Director Broking Regions Sach

Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.

Als ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen bietet Aon eine breite Palette von Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung und Gesundheit an. Umfangreiches Wissen über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage der Arbeit aller Mitarbeitenden. Als Risikoberater betrachtet Aon die Risiken der betreuten Unternehmen ganzheitlich und in enger Abstimmung mit den Kunden selbst, um auf diese Weise individuelle Lösungen zu erarbeiten.

Unsere weltweit 60.000 Mitarbeitenden stehen unseren Kunden in über 120 Ländern mit Rat und Tat zur Seite und stellen Lösungen bereit, die sie dabei unterstützen, bessere Entscheidungen zum Schutz und Wachstum ihres Unternehmens zu treffen. In Deutschland ist Aon mit rund 2.000 Kolleg:innen an insgesamt dreizehn Standorten tätig. Headquarter in Deutschland ist Hamburg.

Wir suchen für unsere bundesweiten Standorte zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Ihr Kompetenzbereich

• Fachliche Koordination/Führung aller Regionen sowie disziplinarische Führung ausgewählter Regionen mit den entsprechenden Team-/ Abteilungsleitern
• Fachliche Berichtslinie an und enge Abstimmung mit der Spartenleitung Sach/GBC („dotted line“)
• Fachlicher Entscheider in der regionalen Eskalation sowohl intern, in Abstimmung mit der jeweiligen Regionalleitung, als auch zum Versicherer
• Schnittstellenkoordination in der Zusammenarbeit der Regionen mit anderen Bereichen,
• z.B. Schaden, Carrier Management
• Koordination und Abstimmung mit AGRC bzgl. Besichtigungsstrategien der regionalen Kundenverbindungen, in Abstimmung mit der jeweiligen Regionalleitung
• Regional einheitliche Steuerung und Umsetzung bundesweiter Broking-/ und Versichererstrategien sowie /-projekte
• Verantwortlichkeit für die Sach-Teams der Regionen und deren Weiterentwicklung
• Budget-Verantwortung für den Bereich (u.a. ToR/FTE, Kostenmanagement, Income-Entwicklung, Ressourcenplanung)
• Sicherstellung der Rentabilität der Regionen in der Sparte
• Steuerung und Koordination der regionalen Ressourcen
• Weiterentwicklung von Smart Broking Lösungen inkl. Articulating Value
• Mitarbeit in der Weiterentwicklung der Sparte Sach unter Berücksichtigung von Marktgegebenheiten und Kundenanforderungen, in Abstimmung mit der Spartenleitung Sach/GBC
• Impulsgeber für Produktentwicklung / Produktweiterentwicklung und innovative Versicherungslösungen in Abstimmung mit der Spartenleitung Sach/GBC
• Aufbau und Systematisierung von Best-Practice Lösungen
• Fachliche Anleitung der Spartenspezialisten bzw. der Team-/ und Abteilungsleiter unter Einhaltung von Aon-Standards und Vorgaben
• Management von Know-how und Wissensaustausch
• Repräsentant bei Fachveranstaltungen sowie Vernetzung in der Fach-„Community“
• Koordination der Akquisition aus der Fachlichkeit
• Entwicklung von Kampagnen und Akquise-Ansätzen
• Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium sowie umfangreiche Berufserfahrung oder langjährige Erfahrung in vergleichbarer Position
• Erfahrungen in anderen Sparten mit Sachbezug, z.B. Non-Physical BI, Wertermittlungen
• Exzellente Fach- und Marktkenntnisse in der jeweiligen Sparte (national und international)
• Ausgeprägte Überzeugungsfähigkeit, Argumentations- und Beratungsstärke
• ggü. internen und externen Gesprächspartnern auf anspruchsvollstem fachlichem Niveau
• Sehr gute Fähigkeit zur fachlichen Führung von Mitarbeitenden
• Nachweislich erfolgreich in der Konzeption und Platzierung von komplexen Versicherungslösungen und internationalen Versicherungsprogrammen
• Souveränes, selbstbewusstes und sicheres Auftreten
• Erfahrung als Referent auf Fachveranstaltungen
• Exzellente fachspezifische Kommunikationsfähigkeit, auch im Akquisitionskontext
• Organisationstalent und sehr starke Dienstleistungsorientierung
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit
• Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
• Zusammenstellung von Teams und Einsatz der Mitarbeitenden entsprechend Ihrer individuellen Stärken, unabhängig vom sozialen/kulturellen/ethnischen Hintergrund
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit beruhend auf gegenseitigem Respekt
• Fähigkeit, aktiv…