Projectleider Vorming Stevig Lokaal Team

Functie

Projectleider — verantwoordelijk voor de inhoudelijke ontwikkeling en implementatie van de werkwijze van het Stevig Lokaal Team voor inwoners van 0 tot 100 jaar.

• Uitwerken en opleveren van een samenhangende beschrijving van de inhoudelijke werkwijze van een Stevig Lokaal Team.
• Ontwikkelen en opleveren van een methodisch kader voor integraal werken, inclusief het verkennend gesprek, de verklarende analyse en relevante methodieken binnen Jeugd en Wmo.
• Opleveren van een advies over de inzet van deskundigheid, gedragswetenschappelijke expertise, coaching en intervisie ter ondersteuning van professionals.
• Begeleiden van de implementatie van de ontwikkelde werkwijzen via praktijktoetsen, pilots, evaluaties en verbetervoorstellen.
• Opleveren van een advies en borgingsaanpak voor duurzame toepassing van de werkwijzen binnen de uitvoeringspraktijk.

• Een uitgewerkte en onderbouwde beschrijving van de inhoudelijke werkwijze van het Stevig Lokaal Team.
• Een vastgesteld methodisch kader voor integraal werken en regievoering.
• Een beschrijving van rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen het Stevig Lokaal Team.
• Een advies over de inzet van gedragswetenschappelijke en andere specialistische expertise.
• Een implementatie- en borgingsplan, inclusief evaluatie van uitgevoerde praktijktoetsen en verbetervoorstellen.
• Een opleverdossier waarin de ontwikkelde werkwijzen, adviezen en implementatieresultaten zijn vastgelegd, zodat verdere doorontwikkeling zelfstandig kan worden voortgezet.
• Een compleet, onderbouwd en tijdig opgeleverd eindproduct conform de afgesproken opdracht en resultaten.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/programmatisch verantwoordelijke binnen het gemeentelijk sociaal domein, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor de ontwikkeling, implementatie of verbetering van werkwijzen, processen of samenwerkingsvormen
• Aantoonbare ervaring met de ontwikkeling, implementatie of doorontwikkeling van integraal werken binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld binnen een lokaal team, wijkteam, gebiedsteam of vergelijkbare gemeentelijke toegang
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met minimaal twee opdrachten waarin de kandidaat verantwoordelijk was voor de ontwikkeling, implementatie of borging van een integrale werkwijze binnen Jeugd en/of Wmo binnen een gemeentelijke context
• Beschikbaar per 1 augustus 2026 voor gemiddeld 8–16 uur per week

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met verander- en implementatietrajecten binnen het sociaal domein, waarbij beleid, uitvoering en samenwerking tussen verschillende disciplines zijn verbonden
• Aantoonbare werkervaring met het toepassen van kennis over het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming binnen een gemeentelijke context, bijvoorbeeld door deelname aan een ontwikkeltraject, implementatieopdracht, adviestraject of beleidsontwikkeling
• Aantoonbare ervaring met methodisch werken binnen Jeugd en Wmo, waaronder het ontwikkelen, implementeren of toepassen van methodische kaders, werkwijzen of instrumenten binnen het sociaal domein
• Aantoonbare ervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie, waarbij de kandidaat heeft samengewerkt met beleid, uitvoering en externe ketenpartners binnen het sociaal domein

Competenties:

• Verbindend
• Organisatiesensitief
• Resultaatgericht
• Analytisch sterk
• Overtuigingskracht
• Zelfstandig
• Coachend
• Omgevingsbewust
• Planmatig
• Communicatief vaardig