Professor*in Human Factors

Ihre Aufgaben

Ihre Aufgaben In dieser Position entwickeln und prägen Sie anwendungsorientierte Forschung und Lehre im Bereich Human Factors mit einem Fokus auf Safety und/oder Mensch-Maschine-Interaktion in der digitalisierten Arbeitswelt. Sie haben grossen Gestaltungsspielraum und arbeiten in einem innovativen Umfeld als Teil eines kooperationsfreudigen Teams. Ihre Tätigkeitsfelder sind sehr vielseitig:

• Konzeption und Leitung von innovativen anwendungsorientierten Forschungs- und Entwicklungsprojekten mit hohem Mehrwert für die beteiligten Praxispartner
  * innen und die Arbeitswelt
• Lehrtätigkeit in den Studiengängen (BSc, MSc) und in der Weiterbildung (CAS, MAS) und Möglichkeit zu Gestaltung und Leitung von Weiterbildungsprogrammen
• Aktive Mitwirkung an der strategischen Positionierung und Weiterentwicklung der Aktivitäten rund um Human Factors in Organisationen unterschiedlicher (Hochrisiko-)Branchen
• Einwerben von Drittmitteln
• Aufbau und Führung eines Forschungsteams
• Aktive Vernetzung mit internen und externen Stakeholdern

Ihr Profil Sie sind eine teamorientierte und überzeugende Person mit einem Hochschulabschluss in Psychologie und einer Promotion, vorzugsweise in der Fachrichtung Arbeits- und Organisationspsychologie. Darüber hinaus bringen Sie Folgendes mit:

• Ausgewiesene Erfahrung in der Akquise und Leitung drittmittelfinanzierter Forschungs- und Entwicklungsprojekte mit Praxispartner
  * innen; idealerweise in Human Factors mit Fokus auf Safety und/oder Mensch-Maschine-Interaktion in der digitalisierten Arbeitswelt
• Erfahrung in der Führung eines Teams
• Relevante mehrjährige Berufspraxis in der Privatwirtschaft und den Anwendungsfeldern der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Erfahrung in der Hochschullehre sowie eine hochschuldidaktische Qualifikation oder die Bereitschaft, diese im Verlauf der ersten Jahre zu erwerben
• Etabliertes Netzwerk in der Schweizer Wirtschaft und gute Kenntnis der Schweizer Hochschullandschaft
• Ausgezeichnetes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Hohes Mass an Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme

Ihre Perspektive n Die FHNW ermutigt Mitarbeitende, sich in ihrem Fachgebiet und darüber hinaus weiterzubilden. Sei es in der Lehrtätigkeit oder in der Forschung – den Dozierenden stehen unterschiedliche, gleichgestellte und den Lebensphasen angepasste Wege offen, wobei die Weiterbildungsangebote der FHNW mit dem methodischen Rüstzeug unterstützen. Denn die Neugierde und Entwicklung der Mitarbeitenden ermöglicht die Entwicklung unserer Hochschule – und umgekehrt.

Ihre Benefits

• Breites Hochschulsportangebot
• Kulturprogramm mit Vorträgen, Konzerten, Theater und Filmen
• Gelebte Praxis der Lohngleichheit von Frau und Mann
• Gezielte Förderung von Promotionsvorhaben
• Sabbatical für Professor
  * innen für Forschungs- und Praxisprojekte
• 300 Stunden Zeitpauschalen für Weiterbildung, Administration und Hochschulentwicklung