Directeur en certification - télétravail

Location: Victoriaville

Directeur(trice) – Certification– Poste permanent - jusqu'à 90% en télétravail. Équipe située à Thetford Mines.

Un emploi dans un cabinet comptable québécois offrant des services professionnels humains vous semble stimulant ?

Ce cabinet offre d'excellents avantages, des horaires flexibles, du télétravail et vous donnera l'occasion d'aider de multiples petites et moyennes entreprises de la région.

Avantages
Vous aurez la chance d'évoluer dans un cabinet où les processus sont déjà bien établis et qui vous offre de l'autonomie et une pleine confiance. De plus, vous aurez les avantages suivants:

- Un horaire de 37.5 heures flexibles ;
- Un horaire de 4 jours durant l'été;
- Possibilité de faire presque 100% de vos tâches en télétravaill;
- Salaire compétitif basé sur l'expérience;
- Un programme complet d’assurances collectives;
- Des journées de maladies et des congés mobiles;
- Des allocations d’activités sportives;

Responsabilités
Voici les principales responsabilités reliées au poste de Directeur(trice) – Certification– Poste permanent.

- Assumer la gestion complète des portefeuilles des clients;
- Conseiller et servir les clients, répondre à leurs questions et les accompagner en cas de questionnements;
- Réviser les mandats d'avis aux lecteurs, mission d'examen et d'audit;
- Détecter les besoins des clients et proposer les possibilités de services à valeur ajoutée;
- Développer la clientèle;
- Bien d'autres projets en cours!

Qualifications
Avez-vous les qualifications requises pour ce poste de Directeur en certification

- Détenir un titre CPA;
- Posséder 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Être orienté service-client ;
- Pouvoir se déplacer à l'occasion chez les clients

Sommaire
Cette opportunité en cabinet comptable à Thetford Mines qui offre presque 100% télétravail vous intéresse ? Envoyez votre candidature à

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.