Technicien.ne comptable - Saint-Hyacinthe - de télétravail

Position: Technicien.ne comptable - Saint-Hyacinthe - 3 jours de télétravail
Location: Saint-Hyacinthe

Poste:
Technicien.ne comptable - hybride - 3 jours de télétravail
Statut:
Permanent
Emplacement:
Saint-Hyacinthe
Hybride: 3 jours de télétravail
Horaire: 37.5/h ou 40/h semaine, horaire très flexible
Salaire:
Selon expérience jusqu'à 72k
Entrée en poste: Dès que possible

Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

marie
- Avantages
Ce que nous vous offrons :

Rémunération jusqu'à 72 000 $ / an (selon l'expérience) + bonus annuel
3 semaines de vacances dès l'entrée en poste + 1 semaine supplémentaire pendant la période des Fêtes
Assurances collectives , adhésion dès le premier jour de travail plus RVER
Horaire très flexible avec possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

Responsabilités
Vos principales responsabilités:

Comptabilité générale : États financiers (mois/année), conciliations, analyses d'écarts et déclarations TPS/TVQ.
Cycle complet :
Gestion des clients et fournisseurs (facturation, paiements, recouvrement et dépôts).
Budgets et rapports :
Participation au budget annuel, prévisions et indicateurs de performance.
Optimisation et soutien :
Amélioration des processus/systèmes et appui aux commis payables/recevables.

Qualifications
Exigences clés :

DEC ou BAC en comptabilité
3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
Excel intermédiaire - avancé
Anglais niveau fonctionnel (principalement par courriel)

** communiquer avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]*
* Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie
- Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.