Branding & L&D Specialist

Bei WINTIPAK findest du mehr als nur einen Job – du wirst Teil einer Company, die die Verpackungswelt nachhaltig verändert. Als global tätiges Unternehmen mit Sitz in der Schweiz, Deutschland, Italien und China bieten wir dir Raum für Ideen, Verantwortung und echte Wirkung.

WIR WACHSEN. WIR GESTALTEN. WIR BEWEGEN.

Mit über 20 Jahren Erfahrung und Milliarden verkaufter Verpackungen gehört WINTIPAK zu den führenden Anbietern aseptischer Kartonverpackungen für flüssige Lebensmittel wie Säfte, Milch, Trinkjoghurt oder Frischkäse. Wir entwickeln und produzieren innovative Verpackungslösungen und schaffen durch individuellen Druck und kreatives Design unverwechselbare Markenauftritte. Und wir haben noch viel vor. Make it your story.

Mitarbeiter: 450 weltweit Gegründet: 2003 mit globalem Wachstumskurs Kunden: 180+ in über 70 Ländern

Du machst Wintipak als Lieblingsarbeitgeber sichtbar – authentisch, schnell, qualitativ und mit positivem Mindset. Gleichzeitig baust du unsere Learning-Welt konsequent aus:
Du übernimmst die Lead Rolle für SAP Success Factors Learning in unserer globalen HR-Plattform („People Power“), entwickelst Lernpfade und sorgst dafür, dass Lernen ein messbarer Hebel für Qualität, Food Safety, Leadership und Wachstum wird.

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie inkl. EVP-Storytelling im Wintipak Spirit
• Ownership für Career Site/Job Shop Content (Struktur, Texte, Bildwelt, Candidate Journey) in enger Schnittstelle zum Recruiting Team
• Content & Kampagnen
  :
  Linked In-Redaktionsplan, Mitarbeiterstories, Standort-Highlights (CH/DE/IT/CN), Event- und Projektkommunikation
• Optimierung von Job Ads (Sprache, Struktur, Keywords, Konsistenz, „Perfect Match“-Ansatz) inkl. Standards/Templates
• Entwicklung von Recruiting- und Onboarding-Assets (Interview Guides, Hiring Manager Enablement, Welcome-Culture Inhalte)

• Lead/Owner SAP Success Factors Learning
  :
  Requirements, Backlog, Rollen/Rechte, Testing/UAT, Go-Live Support, Hypercare, Release-Optimierungen
• Aufbau einer globalen Learning-Struktur
  :
  Katalog, Curricula, Zielgruppen (Blue/White Collar), Pflicht-/Compliance-Trainings
• Konzeption von Learning Journeys (z.
  
  B. Leadership, Safety, Compliance, Role-based Onboarding) inkl. Lernpfaden und Trainingskalender
• Standardisierung von Trainingsprozessen:
  Anmeldung, Tracking, Reporting, Zertifikate
  , sowie klare Verantwortlichkeiten
• Zusammenarbeit mit Standorten & Fachbereichen:
  Bedarfe aufnehmen, Lösungen designen, Umsetzung steuern,
  Wirksamkeit messen
• Enablement & Kommunikation:
  Manager-Toolkits
  , Lernkampagnen („Learning Weeks“), Train-the-Trainer, Guides/How-tos

• 3–6 Jahre Erfahrung in Employer Branding/HR-Kommunikation und/oder L&D/People Development
• Sehr gutes Sprachgefühl und starker Schreibstil in Deutsch & Englisch
  , Storytelling-Kompetenz
• Hands-on
  , strukturiert, umsetzungsstark – mit hohem Qualitätsanspruch
• Sehr gute Projektmanagement- und Stakeholder-Skills im internationalen Umfeld
• SAP Success Factors Learning Erfahrung stark bevorzugt (alternativ LMS-Erfahrung + Bereitschaft, SF schnell zu übernehmen)
• KPI- und datenaffin (z.
  
  B. Engagement, Conversion, Completion Rates, Learning Feedback)

• Schlüsselrolle in unserer globalen HR-Transformation „People Power“
• Internationale Zusammenarbeit (CH/DE/IT/CN) mit echtem Gestaltungsspielraum
• Sichtbarer Impact:
  Employer Branding & Learning werden gemeinsam weiterentwickelt –
  messbar und wirksam

Frau Claudia Kresinsky

Tel.:  522