Senior Projektleiter*in Brandschutz

Das Competence Center Brandschutz der MES (Migros Engineering Solutions) im Migros-Genossenschaftsbund ist die zentrale Anlaufstelle für alle Fragestellungen zum Brandschutz in der Migros-Gemeinschaft und setzt sich aktiv für die Weiterentwicklung des Themas innerhalb und ausserhalb der Migros-Gemeinschaft ein.

Verantwortung für die Durchführung zahlreicher Projekte in der ganzen Schweiz der Migros-Gruppe

Kernaufgabe

Beratung und Unterstützung der Unternehmen der Migros-Gruppe (Industrie, Logistikzentren, Filialen, etc.) in allen Belangen des Brandschutz

Kernaufgabe

Erbringung von Brandschutz-Dienstleistungen in allen Projektphasen (Konzipierung, Planung, Optimierung, Nachweisführung, Umsetzung)

Kernaufgabe

Erstellung von Risiko-Analysen im Bereich der betrieblichen Infrastruktur und Begleitung von ingenieurmässigen Nachweisverfahren zur Umsetzung von effektiven, wirtschaftlichen Brandschutzmassnahmen

Kernaufgabe

Führung und Unterstützung der am Planungs- und Bauprozess beteiligten Fachplaner
* innen und Spezialist
* innen im Bereich der Brandschutz

Nebenaufgaben

Schulung und Information des Fachpersonals der Migros-Gemeinschaft, sowie Repräsentation der Migros im Rahmen von externen Fachreferaten und Gremienarbeit

Nebenaufgaben

Vertretung der Migros-Interessen als professioneller Bauherr
* in und Betreiber
* in gegenüber Behörden und externen Projektpartner
* innen in allen Belangen des Brandschutz

in der Planung und Begleitung von anspruchsvollen Bauprojekten im Bereich Brandschutz

im Bereich Ingenieurwesen oder Architektur und Weiterbildung zum Brandschutzexpert
* in VKF oder Brandschutzfachmann
* frau VKF

Breite Projekterfahrung in der Rolle als Brandschutzexpert
* in VKF

Bereitschaft dein Fachwissen im Bereich von Bauprojekten aber auch in der Lifecycle-Betreuung der Gebäude im gesamten Portfolio einzubringen

Erfolgreiches Lenken von Verhandlungen mit Brandschutzbehörden und Projektbeteiligten

Diplomatisches Auftreten und wirtschaftliches Denken zur Durchsetzung und Umsetzung optimaler Lösungen

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Möglichkeit das Aufgaben feld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch…