Recruiter – Germany

Du liebst es, Menschen zusammenzubringen und erkennst Talente, bevor andere es tun? Du hast Lust, in einem internationalen Tech-Umfeld richtig etwas zu bewegen und Recruiting neu zu denken? Dann willkommen bei Hornetsecurity.

Für unser Headquarter in Hannover (List) suchen wir ab sofort einen motivierten Recruiter (m/w/d) mit viel Energie, Ideen und Lust darauf, weltweit die besten Talente für Hornetsecurity zu gewinnen.

Recruiting-Erfahrung? Nice to have – aber kein Muss. Viel wichtiger sind deine Begeisterung für Menschen, dein kreativer Kopf und dein Drive, Dinge einfach anzupacken und umzusetzen!

• Du steuerst den kompletten Recruiting-Prozess für unsere internationalen Standorte – vom Stellenprofil über die Bewerbervorauswahl bis hin zur Terminorganisation und ersten Interviews.
• Du entwickelst kreative und zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und nutzt innovative Kanäle, um passende Talente zu erreichen.
• Du gehst aktiv auf Talentsuche und sprichst Kandidaten proaktiv über Netzwerke wie Linked In an – persönlich, authentisch und auf Augenhöhe.
• Du führst Interviews, begeisterst Kandidaten für unsere Unternehmenskultur und begleitest sie auf dem Weg zu ihrem nächsten Karriereschritt bei Hornetsecurity.
• Du probierst neue Recruiting- und HR-Marketing-Ansätze aus und bringst frische Ideen ein, die wirklich etwas bewirken.
• Du behältst relevante Recruiting-Kennzahlen im Blick und optimierst deine Strategien kontinuierlich.

• Du bist ein echter Netzwerker und hast Spaß daran, Kontakte aufzubauen und Beziehungen zu pflegen.
• Erfahrung im Recruiting oder HR? Super! Wenn nicht:
  Deine Motivation, Lernbereitschaft und dein Engagement zählen genauso.
• Du bist ein Kommunikationstalent und hast Freude daran, Kandidaten – auch im internationalen Umfeld – in Interviews für Hornetsecurity zu begeistern.
• Du arbeitest selbstständig, zielorientiert und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl.
• Du bist kreativ, Social Media ist für dich kein Fremdwort und du hast immer neue Ideen, wie man Talente erreicht.
• Idealerweise bringst du erste Erfahrung im Active Sourcing mit – optimalerweise im IT-Umfeld – und bist mit Netzwerken wie Linked In vertraut.
• Du bist flexibel, engagiert und packst gerne auch mal bei angrenzenden HR-Themen mit an – auf dich ist Verlass.
• Du sprichst sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Weitere Sprachen sind ein großes Plus.

• Temporary Employee Exchange Program– wir unterstützen dich dabei an unserenglobalen Office-Standortenzu arbeiten und die Welt zu erkunden (z.B. Malta, Madrid, Montréal, Washington).
• Home-Office
  
  Möglichkeit undflexible Arbeitszeiten.
• Teameventswie Lasertag, Escape Room oder Get Together an unserem eigenenlegendären Bierwagenin Hannover – lass dich überraschen.
• Be-Active Bonus– wir bezuschussen deine Fitness-Mitgliedschaften.
• Ob mit dem Auto, Öffis oder Fahrrad – wir erleichtern dir den Arbeitsweg mit kostenlosem
  
  Parkplatz,GVH Job Cardoder Bike -Leasing!
• Zuschuss zurbetrieblichen Altersvorsorge.
• Referral Bonus:1500€ Prämiefür jede erfolgreiche Kandidatenempfehlung.
• Und natürlich die üblichen Standards wie
  30 Tage Urlaub,unbefristete Verträge,Weiterentwicklungsmöglichkeiten,Kaffee, Tee,Softdrinks& frisches
  
  Obst,Office Hunde, kein Dress Codeund vieles mehr.

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