HR Generalist; Remote

Position: HR Generalist (Remote)
Selezioniamo per azienda manifatturiera di Ferrara, un HR & Payroll manager.  La selezione è rivolta specificatamente a figure Senior con esperienza di gestione HR.

Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. La figura riporterà all'HR & GS Director all'interno della Direzione HR & General Services e gestirà 1 specialist in Amministrazione del Personale.
Sarà responsabile della gestione dell'amministrazione del personale, includendo compensation & benefits, budgeting e controllo costi.
Il ruolo è focalizzato sul miglioramento continuo dl reparto HR e supporta attivamente il management aziendale nel raggiungimento degli obiettivi legati a una gestione sempre più strategica delle risorse umane.

Amministrazione del Personale & Compliance:  Gestire l'amministrazione HR, garantire l'integrità dei dati e l'accuratezza dei fascicoli dei dipendenti, assicurando la piena conformità con le comunicazioni obbligatorie, la gestione degli infortuni e gli adempimenti di legge.
Elaborazione Paghe:  Supervisionare il processo di elaborazione paghe in coordinamento con il consulente esterno, garantendo un'esecuzione puntuale e precisa, il rispetto della normativa e un'efficace gestione delle richieste dei dipendenti.
Gestire la rilevazione delle presenze dei dipendenti tramite il sistema Zucchetti, garantendo un tracciamento preciso dell'orario di lavoro e il rispetto delle policy aziendali.
Report e analisi dati:  Predisporre analisi statistiche e la reportistica interna e di Gruppo per fornire dati utili a supporto delle decisioni HR.
Supervisionare i contratti di lavoro in conformità con le leggi e le normative vigenti, mantenendosi aggiornati sulle novità legislative e implementando le necessarie revisioni a policy e procedure.
Budgeting & Controllo Costi:  Supportare lo sviluppo, il monitoraggio e la revisione del budget annuale del personale in linea con le linee guida aziendali e di Gruppo, unitamente all'analisi continua del controllo costi HR.
Compensation & Review:  Contribuire ai processi di revisione retributiva annuale e di compensazione variabile in base alle valutazioni delle prestazioni e alle linee guida definite.
Sistemi HR & Innovazione:  Promuovere e implementare soluzioni informative innovative per guidare l'efficienza operativa nei processi HR strategici.

Laurea in Economia o esperienza equivalente.
Almeno 7-8 anni di esperienza in ambito Amministrazione del Personale, con un focus specifico su payroll e gestione del budget.
Eccellente conoscenza dei temi legati a payroll, compensation & benefits, legislazione del lavoro e relativa gestione amministrativa.
Forti capacità analitiche, problem solving, agilità, proattività, attenzione ai dettagli e approccio data-driven.
Eccellenti doti comunicative e relazionali.
Ottima padronanza di Microsoft Excel ed esperienza con i sistemi HRIS (la conoscenza dei software Zucchetti e Success Factors costituisce un plus).
Fluenza nella lingua italiana e inglese. La conoscenza del francese sarà considerata un plus. Inserimento con RAL commisurata all’esperienza in un range di 35-45.000€ in base alla seniority del candidato.