Pflege-Recruiter​/Success Partner ; HR-Tech Startup, remote möglich

Werde Teil der Revolution im Pflege-Recruiting. Bei Nurse kombinierst du Herzblut mit AI-Technologie, um Pflegefachkräften ihren Traumjob zu finden sowie Recruiting-Kosten für Arbeitgeber nachhaltig zu senken – und damit das Gesundheitswesen von morgen mitzugestalten.

Bei Nurse gestalten wir die Zukunft des Recruitings im Gesundheitswesen. Unsere AI-gestützte Plattform verbindet Pflegefachkräfte mit Arbeitgebern, die fachlich, menschlich und organisatorisch zu ihnen passen.

Als Candidate Success Partner verantwortest du dabei die gesamte Candidate Journey deiner Kandidaten:
Von der ersten Kontaktaufnahme über das Onboarding und Matching bis zur erfolgreichen Anstellung. Dabei kombinierst du persönliche Betreuung mit den Möglichkeiten unserer AI-gestützten Plattform:

• Erstkontakt & Bedarfsanalyse: Du führst erste Gespräche telefonisch und per Whats App, erklärst den weiteren Ablauf und verstehst die Wünsche, Ziele und Rahmenbedingungen deiner Kandidaten
• Onboarding & Dossierqualität: Du stellst sicher, dass alle relevanten Unterlagen vollständig vorliegen (CV, Berufsdiplom, Arbeitszeugnisse etc.) und prüfst diese gemeinsam mit unserer AI, damit jedes Kandidatendossier eine hohe Qualität erreicht
• Matching & Karriereberatung: Du nutzt unser intelligentes Matching, identifizierst passende Arbeitgeber und Positionen und begleitest deine Kandidaten bei wichtigen Karriereentscheidungen
• Koordination & Kommunikation: Du koordinierst den Austausch zwischen Kandidaten und Arbeitgebern, begleitest den Bewerbungsprozess und sorgst für eine positive Candidate Experience auf beiden Seiten
• Datenqualität & Administration: Du pflegst Kandidaten- und Arbeitgeberdaten im CRM und unterstützt bei administrativen Aufgaben wie Rechnungen und Anstellungsbestätigungen
• Netzwerkaufbau & Business Development: Du präsentierst geeignete Kandidaten aktiv bei neuen Gesundheitsinstitutionen und trägst damit zum Ausbau unseres Partnernetzwerks bei

• Berufserfahrung: Idealerweise Erfahrung in Recruiting oder Pflege; alternativ auch möglich als aktiver Einstieg ins Recruiting bei erster Sales- oder HR-Erfahrung
• Sales Drive & Abschlussorientierung: Du hast den starken Willen, Kandidaten erfolgreich durch den Prozess zu führen und ihre Anstellung bei passenden Arbeitgebern zu erreichen
• Call First Mindset: Du suchst den direkten Kontakt mit Kandidaten und Arbeitgebern und greifst lieber zum Telefon, als lange Nachrichten hin und her zu schreiben
• Kommunikationsstärke: Du überzeugst mit klarer, empathischer und begeisternder Kommunikation
• Organisation & Prozesse: Du arbeitest strukturiert, behältst auch in dynamischen Situationen und bei hohem Volumen den Überblick und liebst es, CRM-Einträge aktuell zu halten sowie Prozesse laufend zu verbessern
• Lokal verankert: Du hast deinen Wohnsitz in der Schweiz und verstehst und sprichst Schweizerdeutsch

• Sinn & Impact: Verbinde Pflegefachkräfte und Arbeitgeber erfolgreich
• Startup-Spirit: Dynamisches Umfeld mit viel Lern- und Gestaltungsspielraum
• Flexibilität: Arbeitsplatz in Zürich mit Option Remote/Homeoffice nach der Probezeit
• Work & Life: 6 Wochen Ferien
• Lohn: CHF 60'000.
  
  - bis CHF 78'000.
  
  - pro Jahr brutto
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