IT Project Manager HR & Corporate

Branche: Süsswarenindustrie Mitarbeiter: ca. 3000 Referenznummer: 3W3

RWYXV Kurz und prägnant: HR-IT, SAP HR, Projektmanagement, in Bilten/Home-Office.

• Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten im Umfeld von HR-Applikationen wie SAP Success Factors (Employee Central, Recruiting, Learning, Time Tracking, Payroll) sowie Corporate-Service-Systemen in Finance, Legal und weiteren Fachbereichen.
• Steuerung von internen Teams sowie externen Implementierungspartnern und SaaS-Providern.
• Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR, Finance und Corporate Functions in tragfähige IT-Lösungen.
• Sicherstellung der Integration zwischen SAP Success Factors, Payroll-Systemen, Finance-Anwendungen und weiteren Unternehmenssystemen.
• Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten und Optimierungspotenzialen entlang von End-to-End-Prozessen wie Hire-to-Retire oder Record-to-Report.
• Verantwortung für Release-, Change- und Go-Live-Aktivitäten inkl. Business Readiness und User Adoption.
• Anwendung und Weiterentwicklung agiler und hybrider Projektmethoden in komplexen Projektumfeldern.
• Sicherstellung von Datenqualität, Systemstabilität und durchgängiger User Experience über Systemgrenzen hinweg.
• Kommunikation und Reporting auf Management- und Stakeholder-Ebene.
• Einhaltung von Compliance-, Datenschutz- und Security-Vorgaben (z.
  
  B. DSGVO, SOX, Audit-Anforderungen).

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als IT Project Manager im Umfeld von HR-IT und/oder Corporate Applications.
• Fundierte Erfahrung mit SAP Success Factors sowie angrenzenden HR-Systemen wie Payroll, Recruiting, Learning oder Time Tracking.
• Gutes Verständnis von HR-, Finance- und Corporate-Service-Prozessen sowie deren IT-seitiger Abbildung.
• Erfahrung mit SaaS-Lösungen, Integrationsszenarien und komplexen Systemlandschaften.
• Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden (Scrum, Kanban, PMI, PRINCE2, SAFe).
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Proaktive Persönlichkeit mit hoher Veränderungs- und Digitalisierungsaffinität.

Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert.

Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit unter oder recruiting zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!