IT Security​/Cyber Specialist 100

IT Security/Cyber Specialist (m/w/d)

Unser Mandant ist ein führender, international tätiger Schweizer Industriekonzern. Mit einer modernen, zukunftsorientierten IT-Infrastruktur setzt das Unternehmen auf höchste Standards in der Informationssicherheit. Für das zentrale IT-Team in der Region Romanshorn suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte, cybersicherheitsbegeisterte Persönlichkeit.

• Sicherheitsmassnahmen:
  Planen, Umsetzen und Weiterentwickeln von ICT-Sicherheitsmassnahmen zur Stärkung der gruppenweiten Cyber-Resilienz.
• Incident &
  
  Risk Management:
  
  Identifizieren und Bewerten von Sicherheitsrisiken sowie Unterstützen im Security Operations Umfeld (SOC, EDR, Incident Response).
• Awareness & Schulung:
  Durchführen von Security-Awareness-Massnahmen und Sensibilisieren der Mitarbeitenden für Cyber-Gefahren.
• Assessments & Audits:
  Planen und Durchführen von ICT-Sicherheits-Assessments sowie Umsetzen von konkreten Verbesserungsmassnahmen.
• Beratung & Strategie:
  Beraten der Fachbereiche in Fragen der Informationssicherheit und Mitarbeiten an der Sicherheitsstrategie sowie in ICT-Projekten.
• Governance:
  Mitarbeiten bei der Weiterentwicklung von Sicherheitsrichtlinien, Prozessen und Standards sowie Evaluieren neuer Technologien.
• Stellvertretung: Übernahme der Stellvertretung des Chief Information Security Officer (CISO).

• Ausbildung:
  Fundierte Ausbildung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung:
  
  Idealerweise 2–3 Jahre Berufserfahrung sowie erste Praxis oder Weiterbildung im Bereich Informationssicherheit, Cyber Security oder System Engineering.
• Mindset:
  Hohe Begeisterung für Cyber-Security-Themen, Risikomanagement und aktuelle Technologietrends.
• Sprachen:
  Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für das internationale Umfeld.
• Arbeitsweise:
  Analytische Fähigkeiten, vernetztes Denken, proaktive und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Beratungskompetenz.
• Mobilität:
  Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen (ca. 10–20%).

• Umfeld:
  Spannendes, vielseitiges und anspruchsvolles Arbeitsfeld
• Technologie:
  Hochmoderne, zukunftsorientierte und voll digitale Systemlandschaft.
• Kultur:
  Wertschätzendes, dynamisches Team und moderne Arbeitsplätze.
• Work-Life-Balance:
  Flexibles Arbeitszeitmodell (40-Stunden-Woche) und attraktive Home-Office-Optionen.
• Ferien:
  Je nach Altersstufe 25, 27 oder 30 Arbeitstage Ferien.
• Entwicklung:
  Gezielte finanzielle und zeitliche Unterstützung bei individuellen Weiterbildungen.
• Benefits:
  Gratis Tiefgaragenparkplatz, subventioniertes Personalrestaurant und weitere attraktive Lohnnebenleistungen