Junior Projektleiter*in Domain Beschaffung & Kunde EIGER

Die Migros stellt heute die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Mit dem Programm EIGER optimieren wir Prozesse im Kerngeschäft des genossenschaftlichen Detailhandels und führen moderne Technologielösungen ein. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen und Veränderungen aktiv mitgestalten möchte.

Diese Position ist befristet bis 31. Dezember 2028.

Kernaufgabe

Du übernimmst schrittweise Verantwortung für definierte Teilprojekte und Rollout-Themen innerhalb des Programms EIGER. Dabei arbeitest du eng mit erfahrenen Projekt- und Initiativen-Leads zusammen

Kernaufgabe

Du koordinierst und verfolgst Projektaktivitäten, Termine, Abhängigkeiten, Entscheide und offene Punkte innerhalb definierter Arbeitspakete

Kernaufgabe

Du bereitest Projektstatus, Risiken, Entscheidungsgrundlagen und Management-Informationen für unterschiedliche Anspruchsgruppen auf

Nebenaufgaben

Du übernimmst bereichsübergreifende Ad-hoc-Aufgaben stellungen in einem dynamischen Projektumfeld

Nebenaufgaben

Du unterstützt Projekt- und Initiativen-Leads bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachverfolgung von Workshops sowie Entscheidungsprozessen in Management-Gremien

im Projektmanagement, Prozessmanagement, Business Analysis oder in Transformationsprojekten von Vorteil

oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu Betriebswirtschaft, Informatik, Prozessmanagement, Marketing oder verwandten Fachgebieten

Du besitzt Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und ausgeprägte organisatorische Skills sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu koordinieren und konsequent nachzuverfolgen

Du zeichnest dich durch technisches Verständnis sowie Interesse an digitalen Prozessen und Systemlandschaften aus

Du bist bereit und hast Freude daran, dich rasch in neue Technologien, Tools und Geschäftsprozesse einzuarbeiten

von Vorteil

Du bringst erste Erfahrung an Sortimentierungs-, Pricing-, Marketing-, Aktions- oder Transformationsprozessen sowie Verständnis für die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und IT-Systemen mit

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Abwechslungsreiches Aufgaben feld mit hoher Eigenverantwortung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber
* innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen…