IT Security Operation Engineer

Neue Technologien und Security-Lösungen faszinieren dich? Eine IT-Security-Umgebung in Top-Zustand zu halten und alle Möglichkeiten auszuschöpfen spornt dich an? Als Verstärkung und Teil unseres IT-Security-Teams kannst du deine Ideen einbringen und umsetzen.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

• Betrieb und Unterhalt der Security-Infrastruktur (Firewalls, Security Gateways, Monitoring, Proxy, WAF, etc.)
• Management und Pflege der Firewall-, Cloud- und Content-Security-Policies
• Koordinieren und Unterstützen der Vulnerability- und Patch-Management-Prozesse der Migros Bank

• Unterstützung bei Incident-Response-Tätigkeiten

• Beratung interner Abteilungen in Security Themen

• Hohe Eigenverantwortung und Belastbarkeit
• Proaktive, selbständige Arbeitsweise und hohe Lernbereitschaft
• Bereitschaft für Pikettdienst

• 3-5 Jahre
• Eidg. Fachausweis
• Information/Cyber Security, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder ähnliche mit entsprechender Weiterbildung

• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (gute Kenntnisse)

Zentraler Arbeitsort (GABS)

Optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto

Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

18 Wochen für Mütter und 4 Wochen für Väter

Individuelle Möglichkeiten für Home Office

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlichen Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu einer Woche

Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group)

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber
* innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.

Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation  der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter
* in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer
* innen und Arbeitgeber
* innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.