Expert en sinistres habitation​/biens - Formation offerte; Télétravail

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue
l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Vous souhaitez devenir Expert en sinistres habitation / biens
, mais vous n’avez pas encore votre permis d’expert en sinistre?
Aucun problème : nous vous formons et vous accompagnons dans l’obtention du permis.

Pour réussir dans ce rôle, une expérience liée à l’habitation ou au bâtiment est importante
, par exemple en inspection de bâtiments, en estimation, en restauration après sinistre ou en construction. Un AEC en assurance de dommages constitue également un atout, tout comme la détention d’un permis 5A ou 5B
.

Lieux de travail : Télétravail
Horaire : 8 h 30 à 16 h 30, du lundi au vendredi (35 h/semaine)
Date d’entrée prévue : 25 novembre 2026

• Recueillir la version des faits auprès des assurés ou des témoins et documenter les événements.
• Analyser les garanties applicables et déterminer si le sinistre est couvert.
• Évaluer l’information recueillie, établir les décisions nécessaires (responsabilité, analyse du dossier) et examiner l’évaluation des dommages.
• Régler les sinistres de façon juste et équitable : valider les dommages, négocier au besoin et procéder aux paiements.
• Au besoin, ouvrir de nouveaux dossiers de réclamation par téléphone et assurer une prise en charge rapide de la situation.