Consultant Transformation & Excellence Opérationnelle

Consultant Transformation & Excellence Opérationnelle (H/F)

Notre client est un cabinet de conseil à taille humaine, spécialisé dans la transformation des organisations confrontées à des environnements changeants, pour les rendre plus agiles face à la concurrence, faisant de la variabilité un atout concurrentiel. Ce cabinet est spécialiste de son secteur. Afin d’accompagner sa croissance nous recrutons son consultant Transformation & Excellence Opérationnelle (H/F).

Le consultant Transformation & Excellence Opérationnelle accompagne les transformations chez les clients du cabinet en les aidant dès la phase de diagnostic à comprendre les flux au sein de leur organisation. Il s’appuie sur le Sponsor et les Référents du client et autres consultants du cabinet pour impulser, accompagner et animer à différents niveaux de l’entreprise, les chantiers de progrès ayant un impact sur la réduction des Lead Time.

Il développe ainsi l’agilité globale des clients, dans le respect de leurs cultures et de leurs qualités humaines et contribue à leur formation, tout au long des projets.

• S’imprégner de la culture et des valeurs du cabinet, des méthodologies et outils utilisés pour gérer les transformations
• Accompagner les clients de bout en bout de leur transformation, en participant ou animant les COPIL et en élaborant le suivi des budgets, le reporting client, la facturation, et les propositions complémentaires.
• Former les clients aux outils de l’excellence opérationnelle, du Lean, de la qualité, et de la réduction des délais
• Communiquer de manière efficace ; promouvoir la culture de la remise en cause de l’existant pour mieux faire ensemble, plus fluide, dans tous les départements des clients et fonctions
• Collaborer avec les Sponsors, les Référents et les employés du client pour identifier les opportunités d’amélioration qui ont un impact sur la réduction des Lead Time, la Qualité, le taux de service et la disponibilité du capital humain et des équipements ; coordonner, prioriser et s’assurer que le plan d’action global est suivi.
• S’assurer que les projets d’amélioration sont bien managés en utilisant des méthodes robustes (PDCA, 8D) selon les priorités définies.
• Effectuer un suivi de chaque équipe de projet afin d’identifier les freins et proposer des solutions simples et robustes.
• Mettre en place avec les équipes du client, les rituels et animation de réunion à intervalles courts afin de donner du sens, mieux communiquer et développer plus d’envie pour changer le fonctionnement et de capacités d’initiatives chez les collaborateurs.
• Définir si besoin les indicateurs de progrès types tels que Temps de Passage, Suivi de la polyvalence et poly-compétence, Temps de changement de série, Maintenance préventive et autres indicateurs porteurs de fluidité.
• Partager les bonnes pratiques, développer une certaine émulation au sein du cabinet à travers les réunions bi-annuelles avec les autres consultants.

• Un ingénieur généraliste (H/F) avec une expérience industrielle de 10 ans minimum dans des fonctions de directions opérationnelles (Direction d’usine, Supply chain, excellence opérationnelle) avec de bonnes connaissances et pratique du Lean Manufacturing ou du Six Sigma
• Une bonne expérience de manager ayant encadré des équipes de 30 à 200 personnes, et idéalement confrontée aux petites et moyennes séries et à la transformation d’organisation ou de fonctionnement
• Une bonne connaissance des outils Lean tels que HOSHIN, VSM, 5S, TPM, PDCA, 8D, 5 Pourquoi
• Une connaissance d’un ERP type SAP
• Anglais courant
• Aptitude à travailler en home office et chez les clients du cabinet.
• Déplacements fréquents en France principalement et à l’international de façon adhoc selon les missions

• Excellente qualité relationnelle avec prise de recul, ouverture d’esprit
• Sens de l’opérationnel et de l’humain : aptitude à faire et à faire faire
• Capacité de leadership développées
• Sait accompagner et former et faire grandir les organisations et les équipes. Pédagogue.
• Autonomie, écoute, adaptation à son auditoire
• Aptitude à travailler en équipe et en transverse.
• Sait animer une démarche, un groupe de travail et challenger les interlocuteurs de manière bienfaisante
• Capacité de synthèse et d’analyse des problèmes
• Capacité à présenter à un large auditoire (du Top Management à l’Opérationnel)
• Capacité à développer les initiatives
• Rigueur, Ténacité, Organisé(e)

Pour postuler envoyer votre CV et Lettre de motivation à Patrick Amoros Dr de Mission, contact sous