Leiter​/-in Payroll und ERP​/SAP-System - A016142

Unser Kunde ist eine etablierte, vielseitig aufgestellte Organisation mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einem breiten und anspruchsvollen Tätigkeitsumfeld. Als Arbeitgeber steht das Unternehmen für Stabilität, Professionalität und moderne Arbeitsbedingungen. Die HR-Organisation befindet sich in einer spannenden Weiterentwicklung und legt grossen Wert auf effiziente Prozesse, moderne Systeme und eine hohe Dienstleistungsorientierung. Gleichzeitig erwartet Sie ein kollegiales Umfeld, in dem Eigenverantwortung und fachliche Kompetenz geschätzt werden.

Ein vielseitiges Umfeld, spannende Aufgaben und langfristige Perspektiven warten auf Sie, als;
Ihre Aufgaben

• Führung sowie fachliche und technische Weiterentwicklung eines zunächst zweiköpfigen, engagierten Payroll-Teams
• Übernahme einer tragenden fachlichen Rolle im anstehenden SAP-/ERP-Projekt und
• Verantwortung der Teilprojekte in diesem übergeordneten Projekt
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der SAP-Payroll-Lösung sowie der damit verbundenen Prozesse und Systeme (First & Second Level Support)
• Verantwortung für eine anspruchsvolle Payroll-Organisation mit rund 8'000 Mitarbeitenden
• Aktive Mitgestaltung des geplanten Zentralisierungsprojekts des HR der Firma und der Weiterentwicklung zu einem HR Service Center
• Perspektivisch besteht die Möglichkeit, die Führungsspanne im Zuge der organisatorischen Weiterentwicklung auszubauen
• Gestaltungswille bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und der zukünftigen Ausrichtung der Payroll (Automatisierung und Optimierung)
• Fachliche Ansprechperson für Payroll-Themen und enge Zusammenarbeit mit den relevanten HR-Stellen und Projektverantwortlichen

• Höhere Fachausbildung (Master oder Bachelor) im Bereich HR, Payroll, Sozialversicherungen oder vergleichbare Weiterbildung
• Mehrjährige relevante Praxis- und Führungserfahrung im Payroll einer grösseren Unternehmung ist ein Must-have
• Ausgeprägte Fachkenntnisse in allen Lohn-, Sozialversicherungs- sowie Finanzbuchhaltungsthemen
• Experte in SAP (Payroll, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft) sowie der Microsoft-Umgebung
• Hohes Mass an Eigenverantwortung und Gestaltungswillen sowie Offenheit und Kompetenz im Umgang mit Veränderungsprozessen (Change Management)

• Anstellungsbedingungen: 42 h/W, mit Home-Office Möglichkeit
• Ferien: 5 Wochen, ab 55J 6 Wochen
• Benefits: PK: 60/40, LFZ/KTG: nach Dienstjahren 80-100%
• Parkplatz: möglich
• Arbeitsort: Zürich/ Winterthur
• Start: 01.12.2026 oder nach Absprache