Global Rewards Lead

Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens, das sich inmitten einer ambitionierten industriellen Transformation befindet. Dich erwartet ein eng verbundenes Team, das die täglichen Herausforderungen gemeinsam angeht und von einer starken Kultur der kontinuierlichen Verbesserung geprägt ist.

Freue dich auf ein strukturiertes und zugleich agiles Umfeld, in dem Präzision, Zusammenarbeit und ein gemeinsames Streben nach Fortschritt im Mittelpunkt stehen. Jeder Beitrag zählt – und du wirst eine wichtige Rolle dabei spielen, unseren gemeinsamen Erfolg voranzutreiben.

Als Global Total Rewards Lead gestaltest und verantwortest du die globale Strategie sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Bereiche Compensation, Benefits und Global Mobility. Du stellst sicher, dass unsere Reward-Programme wettbewerbsfähig, leistungsorientiert und zukunftsfähig sind, und berätst das Senior Management bei komplexen Fragestellungen rund um Vergütung und Total Rewards.

In dieser zentralen Rolle verbindest du strategisches Denken, ausgeprägte Governance-Kompetenz und eine Hands-on-Mentalität. Damit stellst du sicher, dass unser Total-Rewards-Rahmenwerk unsere Geschäftsziele unterstützt und dazu beiträgt, Talente weltweit zu gewinnen, zu motivieren und langfristig zu binden.

• Du entwickelst die globale Total-Rewards-Strategie kontinuierlich weiter und verantwortest die dazugehörigen Vergütungs-, Benefit- und Incentive-Programme
• Du verantwortest die Executive Compensation einschliesslich Vergütungsanalysen, Governance-Rahmenwerken und entsprechender Prozesse
• Du stellst die Einhaltung sämtlicher vergütungsrelevanter Vorgaben aus Eigentümerstrategie, Corporate Governance sowie regulatorischen Anforderungen der Schweizerischen Eidgenossenschaft für bundesnahe Unternehmen sicher
• Du verantwortest das regulatorische Compensation Reporting, insbesondere Kaderlohnreporting, Say-on-Pay-Prozesse und Vergütungsberichte
• Du bereitest fundierte Entscheidungsgrundlagen für den CPeO, Nomination & Compensation Committee, den Verwaltungsrat sowie weitere Führungs- und Aufsichtsgremien vor
• Du führst Marktanalysen, Vergütungsbenchmarkings und Job Evaluations in Zusammenarbeit mit externen Partnern durch
• Du verantwortest den jährlichen globalen Compensation Review sowie die Bonus- und Salärprozesse
• Du stellst interne und externe Pay Equity sicher und überwachst die Einhaltung nationaler und internationaler regulatorischer Anforderungen
• Du verantwortest die international Mobility-, Expatriate- und Remote-Working Richtlinien
• Du berätst den CPeO, P&C Business Partner, Senior Leader, Geschäftsleitung und Verwaltungsrat in allen Fragen rund um Compensation, Benefits und Job Evaluation
• Du gestaltest moderne Vergütungssysteme aktiv mit und leistest einen wichtigen Beitrag zur Positionierung von Beyond Gravity als attraktive Arbeitgeberin im internationalen Umfeld

Du bist eine erfahrene Total-Rewards-Fachperson mit fundiertem Hintergrund in Compensation & Benefits und nachweislicher Erfahrung im Umgang mit komplexen Vergütungsthemen auf Ebene des Senior Managements und der Corporate Governance.

Du verbindest ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit strategischem Denken und trittst auch bei sensiblen und anspruchsvollen Themen sicher und überzeugend gegenüber Senior Stakeholdern auf.

• Ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet, ergänzt durch fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Erfahrung in Executive Compensation, Corporate Governance oder Vergütungsthemen auf Ebene von Verwaltungsrat und Geschäftsleitung wünschenswert
• Kenntnisse der Schweizer Anforderungen an das Vergütungsreporting, einschliesslich Vergütungsberichten,…