Consultor Contas Chaves Sr; Ferramentas Elétricas

Na Bosch, moldamos o futuro por meio das inovações tecnológicas de alta qualidade e de serviços que despertam entusiasmo e melhoram a vida das pessoas. Temos uma promessa sólida para nossos colaboradores: crescemos juntos, gostamos do nosso trabalho e inspiramos uns aos outros. Junte-se a nós e sinta a diferença.

Atendimento a clientes e desenvolvimento do negócio de Ferramentas e Acessórios em grandes contas do varejo;

• Definição, alinhamento e implementação da estratégia em coordenação com as BUs e trade;
• Prospecção de novos clientes potenciais;
• Definição e implementação de estratégia omnicanal com apoio e input de áreas internas;
• Desenvolver estratégia e planos de vendas (sell-in e sell-out) e rentabilidade sustentáveis de médio a longo prazo;
• Negociação de contratos de fornecimento;
• Definição de estratégia, implementação e administração de budget nos clientes;
• Resolver problemas e assegurar que os clientes tenham atendimento de alta qualidade fazendo interface com diversas áreas internas como atendimento ao cliente, faturamento, trade marketing, marketing, logística, etc.;
• Implementação das estratégias de marketing das BUs no cliente;
• Disponibilidade para viagens para outros estados;
• Residir na região de Campinas, São Paulo ou Curitiba;

• Superior Completo ou Cursando;
• Conhecimento pacote Office e desejável conhecimento em SAP;
• Experiência no atendimento comercial de grandes contas no segmento varejista, preferencialmente no segmento de acessórios e ferramentas elétricas
• Perfil Comunicativo(a), proativo (a), analítico(a), bom trabalho em equipe;

Benefícios da Bosch

• Programas de Bem-Estar e Saúde: avaliação preventiva anual, ambulatório dentro da localidade para atendimento durante o horário de trabalho, programa antitabagismo, programa de saúde mental, fisioterapia e curso de gestante
• Assistência médica e odontológica
• Política de reembolso para algumas condições especiais de saúde
• Subsídio para medicamentos através da Funcional Health
• Jornadas de trabalho flexível com política de home office (não aplicado para horistas)
• Short Friday para administrativo e horista do turno normal (apenas em Campinas)
• Participação nos lucros e resultados (PLR)
• Política de expatriação internacional e de transferências nacionais
• Plano de previdência privada e empréstimos com taxas diferenciadas
• Seguro de vida
• Associação opcional ao Clube da Bosch dentro da planta com academia, piscinas, churrasqueiras, campos de futebol e society, espaço para eventos, ginásio de esportes, quadras de areia, quadra de tênis, lanchonete e calendário anual de eventos
• Auxílio para mamães com creche na planta (verificar vagas disponíveis)
• Licença maternidade e adoção estendida de 180 dias
• Licença paternidade e adoção de 20 dias
• Alimentação no local de trabalho e Vale Alimentação
• Ônibus fretado (ou Vale Transporte)
• Estacionamento gratuito (para quem vem presencial)
• Benefícios de fim de ano com Cesta de Natal e ave congelada
• Brinquedo para filhos menores de 12 anos
• Material escolar para colaboradores (até nível universitário) e filhos (até final do ensino médio)
• Política de subsídios para cursos técnicos, pós-graduação, MBA, especializações e idiomas
• Treinamentos e capacitações através da nossa universidade corporativa
• Premiação por tempo de casa (a partir de 10 anos e a cada 5 anos)
• Participação opcional em várias ações de voluntariado via Instituto Robert Bosch
• Descontos com parceiros do clube: locação de veículos, mensalidade em universidades, cursos de idioma, lojas e outros Informações adicionais

• Vaga elegível para pessoas com deficiência ou reabilitadas
• Não contratamos menores de 16 anos e somos contra o trabalho infantil
• Área contratante: PT/S
  -KA

Para colaboradores Bosch

• Prazo: 26/10/26

Na Bosch, acreditamos que a diversidade é o motor da inovação, por isso, todas as vagas são elegíveis para pessoas com deficiência, em situação vulnerável e grupos minoritários.

Junte-se a nós e sinta a diferença. Work#LikeABosch.

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