Remote Conseiller; ère), Rayonnement de la culture

Position: Remote Conseiller (ère), Rayonnement de la culture
Description de l'entreprise
VOSKER,   leader nord-américain en surveillance de zones éloignées.
Chaque jour, on est fiers d’aider nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, en développant des caméras à énergie solaire et connectées cellulaire à notre plate-forme exclusive.
En quelques mots chez VOSKER ;  On est performant, on pense autrement et on prend soin de nos gens !
On tire avantage de nos expertises pour gagner en équipe et redéfinir ce qui est possible !
VOICI CE QU’ON T’OFFRE :
Un environnement de travail qui te permet de faire vivre tes idées et de te propulser dans tes ambitions !
Un quotidien sans routine, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas et ça, c’est trippant !
Un mode de travail hybride qui permet de travailler soit de la maison ou de l’un de nos bureaux. À toi de choisir !
La possibilité d’effectuer du télétravail à l’étranger pour une durée maximale de 3 mois (90 jours).
Un accès à une plateforme de formation pour développer tes compétences, sur tes heures de travail.
Un compte mieux-être te permettant de rembourser tes dépenses en lien avec ta santé, tes passions et tes intérêts.
Un accès gratuit à un professionnel de la santé en ligne 24/7 et un PAEF.
Une assurance collective complète comprenant les soins de la vue et dentaires payée à 50% par l’employeur.
Un REER collectif avec contribution de l’employeur.
Un supplément nouveau parent lors du congé de maternité/paternité.
Des vacances calculées selon le nombre d’année d’expérience sur le marché.

Description du poste
Afin de poursuivre notre croissance, nous recherchons un(e) conseiller (ère), rayonnement culture et marque employeur.
Pour toi, un rôle aux communications c'est plus que de simplement écrire des textes, c'est littéralement de faire rayonner la culture organisationnelle ? Ta plus grande fierté est lorsque tes communications ont un impact réel et que les gens te disent que ce que tu as écrit "est venu les chercher" ? Tu cherches continuellement de nouvelles ou de meilleures façons de connecter les employés entre eux ?

Attirer les meilleurs candidats et faire rayonner la marque employeur à travers les différents médias te passionne ? Alors notre défi est celui qu’il te faut !
Plus précisément:
Relevant de la lead, Rayonnement culture et marque employeur, voici les trois principaux chantiers dans lesquels tu pourras te réaliser :
Communications & gestion de l’information :
chez nous, ça bouge vite et c’est important de rester connecté ! C’est là que ton rôle prend tout son sens :
À partir des besoins transversaux et sectoriels, tu participeras à réflexion et la diffusion des communications internes, via les bons canaux (Teams, infolettre, intranet) et médiums (rédaction, vidéos, etc.).

Tu contribueras au progrès de notre pratique Talent & Culture en conseillant nos collègues sur les meilleures approches pour les pratiques et programmes à être communiqués.

Tu contribueras à l’évolution de notre intranet pour en faire une plateforme intuitive et vivante, en t’assurant de la mise à jour et de la pertinence des informations contenues sur les pages.

Expérience-employé & gestion de changement   : nous aspirons à faire vivre une expérience wow à chaque moment important pour nos employés. À cet effet :
Tu seras un membre actif du succès de nos moments-clés en communication :
Lancement annuel, Bye bye VOSKER, rencontres « Posez-nous la question », etc.

Tu accompagneras les différents secteurs dans la communication et la gestion de changements liés à leurs grands chantiers (ex. : cybersécurité, intelligence artificielle, etc.).

Visibilité de la marque employeur   :
En collaboration avec l’équipe du marketing et d’acquisition des talents, ce sera l’occasion pour toi de mettre en œuvre les actions et les projets qui nous permettront d’assurer la visibilité de notre marque employeur et la cohérence entre notre culture et les messages véhiculés sur les différents médias sociaux.
Ces trois chantiers ne sont qu’une infime partie de ce que tu pourrais accomplir avec nous. Tu as des idées qui sortent des sentiers battus, des intérêts dans des sphères complémentaires à celles mentionnées ici-haut ? C’est parfait, les…