Online Marketeer

• Een super leuke en creatieve uitdaging voor 32 tot 40 uur per week
• Meedenken en uitvoering geven aan om ons product in de markt te zetten
• Salaris tussen € 2.800,- en € 3.500,- afgestemd op jouw ervaring en achtergrond (o.b.v. fulltime)
• 26 vakantiedagen, een Macbook en Iphone en een leuke werkplek
• Pensioenregeling bij Nationale Nederlanden
• Een eigen opleidingsbudget

• Je hebt een HBO diploma in de richting van bijvoorbeeld Communicatie / (digital) Marketing / Journalistiek / Commerciële economie
• Je hebt minstens een jaar werkervaring, bijvoorbeeld als digital marketeer, in het opzetten, beheren en optimaliseren van online campagnes, waarbij Linked In, Meta en Google geen geheimen voor je hebben
• Je hebt affiniteit met A/B testen, data-analyse en conversion rate optimization(CRO)
• Je hebt ervaring om klant vraagstukken te vertalen naar effectieve online campagnes waarbij creativiteit en taal centraal staan

Als Online Recruitment Marketeer zet jij online recruitment campagnes op voor onze klanten. Online recruitment campagnes voor uiteenlopende klanten in de volle breedte.

Op basis van de vacaturetekst en na inventarisatie met de klant stel je een candidate persona op. Met deze informatie ontwikkelen je zelf vacature landingspagina’s en stem je met je opdrachtgever af welk social media platform, zoals Linked In en/of Meta, het beste aansluit op de doelgroep. Je creativiteit mag je inzetten in het ontwikkelen van pakkende en effectieve advertenties.

Meten is weten. Een belangrijk onderdeel is de effectiviteit van de campagnes monitoren. Je analyseert de data, genereert rapportages en bespreek de voortgang van de campagne met je klanten.

Als specialist ben je continu en direct in contact met je klanten om de campagnes te optimaliseren.

We zijn nuchter, nieuwsgierig, willen mooie succesvolle campagnes maken en gaan voor resultaat. Ons doel: onze klanten aan de juiste medewerkers helpen voor hun vacatures.

Recruiten kan ook anders
Voor onze klanten gaan wij niet meer actief Linked In afstruinen naar geschikte kandidaten. We gaan ook geen vacatures meer plaatsen op Jobboards om vervolgens af te wachten of we geschikte reacties krijgen. Uit onderzoek blijkt dat meer dat meer dan 60% latent zoekende open staan voor een nieuwe baan (naast de actief werkzoekende). Die groep is niet actief op de Jobboards en lopen dat ook niet van de daken te schreeuwen.

Leuk en nu?
Wij gaan organisaties helpen vacatures in te vullen middels gepersonaliseerde online recruitment campagnes. Door het slim en effectief inrichten van recruitment campagnes brengen wij vacatures onder de aandacht bij actief – en latent werkzoekenden. Een aanpak die past in deze tijd, de wervingskosten verlagen Het wervingsproces versnelt en bovenal WERKT.