Category Field Manager*in Zutaten, Essiggemüse, Oliven und Antipasti 80-100

Die Migros will der beliebteste und erfolgreichste Supermarkt der Schweiz sein.

• Bestimmung und Weiterentwicklung der Sortimente basierend auf Kundenbedürfnissen, Marktbeobachtungen und Trendanalysen unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben
• Verantwortung für die Budgetierung des Umsatzes, das entsprechende Wachstum und die Rentabilität der Sortimente
• Selbständige Führung der Sortimente und Umsetzung der Category Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem Einkauf, Fachabteilungen und weiteren internen und externen Stakeholdern

im Category- / Product Management im Detailhandels- oder Konsumgütermarketing (Food)

im Bereich Marketing, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung

• Sehr gute MS-Office Kenntnisse
• Hohe Sozialkompetenz mit hoher Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Entwicklungsbereitschaft sowie ein Dienstleistungsorientiertes Mindset und Kundenfokus
• Affinität zum Sortiment und Leidenschaft für Kulinarik

• Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell:
  Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Moderne Infrastruktur:
  Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Sozialleistungen:
  Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Migros Bank:
  Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto
• Eigenverantwortung & Freiraum:
  Abwechslungsreiches Aufgaben feld mit hoher Eigenverantwortung

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber
* innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter
* in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu einer Woche