Responsable du Développement des Personnes; tous genres

Rejoignez Angst+Pfister en tant que Leader People Development ! Ce rôle stratégique offre la chance de façonner notre culture d'apprentissage.

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des personnes.
• Diriger le développement de l'A+P Academy et de la gestion des plateformes.
• Améliorer les contenus d'apprentissage numériques en collaboration.

• Diplôme universitaire en Éducation, Psychologie ou domaine connexe.
• Expérience en systèmes de gestion de l'apprentissage et solutions numériques.
• Compétences en gestion de projet et management des parties prenantes.

Êtes-vous passionné par le développement des personnes, la création de cultures d'apprentissage et la stimulation de la croissance organisationnelle grâce à des solutions d'apprentissage innovantes ? Combinez-vous une réflexion stratégique avec une exécution pratique et appréciez-vous de travailler dans un environnement international ? Possédez-vous les compétences en leadership pour développer davantage notre écosystème d'apprentissage à l'échelle du groupe et inspirer les employés à atteindre leur plein potentiel ?

Alors, continuez votre lecture !

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des personnes et d'apprentissage du Groupe, en alignant les initiatives de formation sur les priorités commerciales et les besoins organisationnels.
• Conduire le développement stratégique de l'A+P Academy (LMS) à l'échelle du groupe, en prenant en charge la stratégie de la plateforme, la gouvernance, l'expérience utilisateur, la gestion des données principales et l'architecture du contenu.
• Concevoir et améliorer continuellement le contenu d'apprentissage numérique et les programmes de formation en collaboration avec des experts métiers, des responsables d'entreprise et des partenaires externes.
• Diriger, développer et gérer l'équipe de développement des personnes, en favorisant une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue.
• Coordonner l'intégration à l'échelle du groupe, les Welcome Days, les formations en présentiel et virtuelles, ainsi que les programmes de développement du leadership, en garantissant une expérience d'apprentissage cohérente et engageante dans tous les canaux d'affaires.
• Établir des normes d'apprentissage, évaluer l'efficacité des formations et développer des indicateurs clés de performance (KPI) et des rapports de gestion pour mesurer l'impact et identifier les opportunités d'optimisation.

• Diplôme universitaire en éducation, psychologie, développement organisationnel, administration des affaires ou domaine connexe ; des qualifications supplémentaires en apprentissage et développement, éducation des adultes, coaching ou technologies d'apprentissage sont un avantage.
• Au moins 5 ans d'expérience en apprentissage et développement, formation d'entreprise ou développement des talents, incluant le développement et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques d'apprentissage.
• Vous apportez une expérience dans un environnement industriel ou technique international.
• Expérience avérée avec les systèmes de gestion de l'apprentissage et les solutions d'apprentissage numérique (Avendoo est un avantage).
• Solide expertise dans les méthodes d'apprentissage modernes, l'éducation des adultes, la conception de formations, la gestion de projets et la gestion des parties prenantes.
• Penseur stratégique et entrepreneurial avec de fortes compétences analytiques, d'excellentes capacités de communication et de présentation, et une passion pour les approches d'apprentissage innovantes basées sur la technologie.
• Leader inspirant et pragmatique avec une expérience dans le développement des personnes et la concrétisation de…