Talent Acquisition Partner

Hast Du Freude daran, die besten Talente für ein internationales Umfeld zu gewinnen? Berätst Du Führungskräfte gerne auf Augenhöhe und verstehst es, Recruiting-Strategien erfolgreich umzusetzen? Ist für Dich eine positive Candidate Experience genauso wichtig wie die erfolgreiche Besetzung einer Position? Dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen.

Menschen machen den Unterschied. Da unsere bisherige Stelleninhaberin intern den nächsten Karriereschritt geht, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Zukunft aktiv mitgestaltet und die besten Talente für unser Unternehmen gewinnt. Dabei verantwortest Du den Recruiting-Prozess end-to-end, begleitest Kandidatinnen und Kandidaten von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss und berätst unsere Führungskräfte als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in.

• Kompetente Begleitung und Beratung von Hiring Managern und Teams bei der Definition von Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlprozessen für internationale Positionen in Europa sowie vereinzelt in Asien und den USA
• Durchführung von CV-Screenings sowie virtuellen und persönlichen Interviews
• Fachliche Führung und Förderung einer Werkstudentin im Talent Acquisition sowie Koordination und Priorisierung der operativen Recruiting-Aktivitäten
• Aufbau und Pflege starker Stakeholder-Beziehungen zur effizienten und qualitativ hochwertigen Besetzung offener Positionen
• Aktives Sourcing und Aufbau nachhaltiger Kandidaten-Pipelines über verschiedene Plattformen und Netzwerke zur Identifikation und Gewinnung der besten Talente
• Durchführung und Auswertung von Saville Wave Personality Assessments sowie Abgleich mit Anforderungs- und Benchmark-Profilen
• Erstellung und Unterbreitung von Vertragsangeboten unter Berücksichtigung interner Vergütungsrichtlinien
• Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse, Tools und Candidate Experience

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung. Weiterbildung im Bereich Talent Acquisition oder HR (z.
  
  B. Recruiter- oder HR-Spezialist) von Vorteil
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Talentgewinnung, idealerweise in einem Engineering-, Sales- und/oder Produktionsumfeld internationaler, schnelllebiger Industrieunternehmen
• Fundierte Interview-, Assessment- und Verhandlungskompetenz
• Überzeugende und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Gespür für Menschen, sowie exzellenten Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen
• Unternehmerische Denkweise mit einem guten Gespür für geschäftliche Zusammenhänge sowie eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Fokus auf nachhaltige Ergebnisse
• Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Vakanzen, Stakeholder und Prioritäten gleichzeitig erfolgreich zu steuern
• Sicherer Umgang mit ATS-Systemen und Sourcing-Plattformen (z.
  
  B. Softgarden, Linked In Recruiter)
• Hohe Affinität zu digitalen Tools (z.
  
  B. MS Office 365, Social Media)
• Idealerweise Kenntnisse im Saville Personality Assessment Tool oder vergleichbaren Instrumenten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen (z.
  
  B. Französisch oder Italienisch) von grossem Vorteil

Die Angst+Pfister Gruppe ist seit über 100 Jahren ein führender Entwicklungs- und Produktionspartner für Industriekomponenten mit dem Fokus auf Innovation. Als global agierender Produkt- und Materialspezialist betreut A+P Kunden – insbesondere in Europa und Asien, aber auch weltweit. Wir entwickeln und fertigen gemeinsam mit unseren Kunden massgeschneiderte und innovative Produktlösungen.

• Internationales, dynamisches Umfeld und globale…