Adjointe administrative - crédit et recouvrement TÉLÉTRAVAIL

Adjointe administrative - crédit et recouvrement TÉLÉTRAVAIL

Durée : poste temporaire avec débuter avec forte possibilité de permance

25-30$/h

Vous aimeriez travailler pour un important employeur Québécois qui est en forte croissance ? Vous avez de l'expérience avec les comptes clients, une expertise avec la négociation des comptes en souffrances ? Lisez ce ce qui suit ! Ce poste est disponible immédiatement :

• Horaire de 40 heures par semaine (télétravil 2 jours par semaine)
• Poste disponible immédiatement
• Gym sur place pour les employés
• Belle ambiance d'équipe, plusieurs activités poru les employés
• Cuisine sur place avec des plats offert (déjeuner, diner et souper) à très bas prix. Café, différents breuvages
• Stationnement accessible sur place

• Effectuer le suivi des comptes clients et le traitement des paiements en souffrance
• Évaluer la solvabilité, gestion des limites de crédit
• Maintenir à jour les dossiers clients et la base de données
• Collaborer étroitement avec le département des ventes et de la comptabilité
• Assurer un excellent service à la clientèle et répondre aux questions en lien avec la facturation

• Minimum d'une année d'expérience dans un poste similaire
• Excellent niveau de communication, sens du service à la clientèle
• Formation en comptabilité
• Facilité de travailler avec l'informatiquel>
• Bon niveau d'Excel
• Avez une excellente maîtrise de la langue anglaise et française et d’excellentes aptitudes rédactionnelles tant en anglais qu’en français (La personne sera amené à communiquer avec des clients & partenaires anglophones, situés hors du Québec sur une base régulière)

Au plaisir de faire ta connaissance

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.