SCFP – Automne - NSG – Assistant de recherche - Coordonnation du groupe de discussion francophone PANDC-BIPOC

Job Details

Job Classification:
Research Assistant (CUPE)

Posting Type:
Recherche / Research

Course

Title:

N/A

Course Code: N/A

Section:
Supervisor name (if known):
Dr. Amanda Vandyk

Session: 2026 Fall Semester | Trimestre d'automne

Faculty:
Faculté des sciences de la santé / Faculty of Health Sciences

Unit:
Recherche, École des sciences infirmiersé_ÉT et occasionnels

Location where work is to be performed: 200 Lees Block A

Date Posted (YYYY/MM/DD): 2026/08/27

Applications must be received BEFORE (YYYY/MM/DD): 2026/09/10

Number of positions: 1

Expected Enrolment: N/A

Work

Start Date:

September 14, 2026

Work End Date:
December 31, 2026

Total

Work Hours:

28

Hourly Rate: AE-RA-Tuteur / TA-RA-Tutor : $32.84 ou/ou $51.75 (Sept. 2025 - Aug. 2026)

The academic year starts on September 1 and ends on August 31. Undergraduate students will be paid at the lower rate; while graduate students will be paid at the higher rate. These rates do not include vacation pay nor statutory pay. These rates will be applied until a new collective agreement is ratified. Retro will be paid after the ratification.

Anglais | English, Français | French

Le Centre de recherche en santé et en sciences infirmiersé (CRSSI) est à la recherche d’un étudiant pour organiser et animer un groupe pour les étudiants noirs, autochtones et de couleur (PANDC) mensuelle EN FRANçAIS à l’attention des étudiants de la Faculté des sciences de la santé. Le groupe d’étudiants noirs, autochtones et de couleur en sciences de la santé vise à promouvoir l’autonomisation, l’appartenance et le soutien par l’éntremise de groupes de discussion.

Ce groupe a pour objectif de créer un espace où les étudiants de premier et deuxième cycles peuvent apprendre et discuter leurs réalités et leurs divers besoins. Le groupe de discussion est animé par des étudiants noirs, autochtones ou de couleur de premier ou de deuxième cycle. Différentes approches peuvent être adoptées pour animer les discussions, comme des discussions entre pairs, des vidéos, des séances questions-réponses, des tables rôondes, des groupes de lecture, etc.

Les coordonnateurs seront responsables de la planification des séances de groupe mensuelles, de la préparation du contenu des rencontres, de la gestion des communications, de la tenue des dossiers, de la coordination des conférenciers invités (au besoin), et de la préparation des répports de réunions.

• Bonnes compétences organisationnelles et en gestion du temps (requis)
• Connaissance et expérience des enjeux liés aux personnes noires, autochtones et de couleur (requis)
• Expérience en organisation de groupes ou d’événements étudiants (atout)
• Membre existent du groupe étudiant des sciences de la santé des personnes noires, autochtones et de couleur (atout)

Un niveau élevé de compétence en français écrit et parlé est requis. La connaissance de l’anglais est un atout.

All University of Ottawa employees are required under provincial law to successfully complete all mandatory legislated training offered by the University. The list of training requirements may be modified by provincial law. Any information you send us will be handled respectfully and in complete confidence. The hiring process will be governed by the current CUPE 2626 collective agreement.

The University of Ottawa embraces diversity and inclusion in the workplace. We are passionate about our people and committed to employment equity. We foster a culture of respect, teamwork and inclusion, where collaboration, innovation, and creativity fuel our quest for research and teaching excellence. While all qualified persons are invited to apply, we welcome applications from qualified Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities, women and LGBTQIA2S+ persons.

The University is committed to creating and maintaining an accessible, barrier-free work environ ment. The University is also committed to working with applicants with disabilities requesting accommodation during the recruitment, assessment and selection processes.

The University of Ottawa offers a generous pay and benefits package that includes a competitive salary, a defined benefit pension plan, group insurance coverage and an employee and family assistance program.