Enseignant.e régulier.ère à - Palier secondaire

Enseignant.e régulier.ère à 66.67% - Palier secondaire

Numéro d'affichage:

Catégorie de poste:

Personnel enseignant

Lieu de travail:

École secondaire catholique L'Escale

Ville:

Régulier, temps partiel

Pourcentage du poste:

Nombre d’heures par semaine:

Selon l'horaire de l'école

Date d’entrée en fonction:

Dès que possible

Niveau salarial:

Pour une affectation à 100% le salaire est de 55 900$ à 119 414$ par année selon votre catégorie COEQ, votre échelle salariale et la convention collective en vigueur

Avec plus de 11 000 élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.

• Indemnité par jour pour les assurances, pour les congés annuels et pour les jours fériés (sppléant.e seulement)
• Poste régulier offert en priorité aux enseignant.es sur la liste de suppléance à long terme
• Après une suppléance de plus de 12 jours rémunération bonifiée (grille salariale en fonction des qualifications et expérience)
• Accès à des formations de développement professionnel
• Travailler en français et faire cheminer les citoyens de demain
• Contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ont arienne

Faites une différence dans le bien-être et la réussite de chaque élève dans le monde actuel et celui de demain.

* LE POSTE SERA OFFERT EN PRIORITÉ AUX SUPPLÉANTS LT DU CSDCEO
Poste à 100% au 1er semestre (3 périodes) et 33.33% au 2e semestre (1 période)
English, Éducation physique, Géograpgie
Semestre 1 : EAE1WO, PPL1O, EAE1W
Semestre 2 : CGC1WO

Cycle intermédiaire

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire