Chargée ou Chargé de projet - Conception d’ouvrages municipaux et développement urbain

Chargée ou Chargé de projet - Conception d’ouvrages municipaux et développement urbain

• Nom secteur:
  Infrastructure
• Type d'emploi: Régulier
• Rémunération: CAD 108,080 - CAD 148,610 - tous les ans

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100% par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant «Bienvenue chez vous!».

Nous avons une opportunité passionnante pour un-e Chargé-e de projet en conception d’ouvrages municipaux et en développement urbain ayant un vif intérêt pour la gestion de projets et d’interagir avec les clients. Dans ce rôle, vous travaillerez à coordonner et gérer des projets, à la planification et la conception d’ingénierie pour des infrastructures de développement résidentiels et commerciales (stationnements, routes, égouts, conduites d’eau principales, études et calculs de gestion des eaux pluviales, etc.).

Le poste peut être basé à Ottawa ou à Gatineau. Nous avons un modèle hybride, avec la possibilité d’être au bureau deux fois par semaine.

Principales responsabilités

• Diriger la conception de projets d’infrastructure pour divers clients en Ontario et au Québec (y compris les infrastructures routières et de stationnement, les systèmes de distribution d’eau potable et de protection incendie, plans et profils d’égouts pluviaux et sanitaires, la conception du drainage de site et de gestion des eaux pluviales, incluant calculs, études et sa planification, etc.)
• Assurer la liaison avec les clients, les autorités réglementaires et les autres intervenants du projet pour guider les projets tout au long des processus d’approbation
• Avec l’aide du directeur ou de la directrice de projet, participer à la gestion des ressources du projet, du suivi des échéanciers et des budgets, du contrôle qualité et de l’évaluation des risques des projets, au nom de CIMA+, afin de répondre aux attentes des clients
• Encadrer 1 ou 2 membres de l’équipe de conception sur les principes fondamentaux de la conception détaillée des travaux d’infrastructure de génie civil et d’aménagement de site, et en matière de gestion des projets
• Minimum de huit (8) ans d’expérience dans la conception d’infrastructures municipales
• Expérience préalable de la gestion de projets, un atout; cependant, un mentorat est offert pour la bonne personne
• Diplôme d’études universitaires en génie civil ou l'équivalent
• Permis d’ingénieur-e en Ontario (P. Eng.) et/ou au Québec (Ing.)
• Excellentes compétences en communication en anglais (à l'écrit à l'oral) requises
• Les compétences en communication en français (à l'écrit et à l'oral) constituent un atout

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer.

Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d'aide aux employés et à la famille
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des…