Chef·fe adjoint·e, Politique organisationnelle

Chef
· fe adjoint
· e, Politique organisationnelle Service de protection parlementaire
- Bureau du directeur Date limite :le 6 juillet 2026 - 23h59, heure du pacifique

Numéro du processus de sélection
26-PPS-SPP-114

Salaire
105995 $ à 139482 $-(en cours de révision) Le salaire annuel est basé sur une semaine de travail de 35 heures.

Niveau
ZZ-00-Groupe et niveau PSA-10

Qui est admissible
Employé
· es du Service de protection parlementaire (SPP) seulement.

Tâches
Le/La chef
· fe adjoint
· e, Politique organisationnelle, assure un leadership stratégique de haut niveau pour l’élaboration, la mise en œuvre, la gouvernance et l’amélioration continue du cadre de politiques de l’organisation. Ce rôle veille à ce que les politiques soient alignées sur le mandat, les priorités stratégiques, les exigences législatives et les structures de gouvernance. Agissant à titre de conseiller principal auprès de la haute direction, le/la chef
· fe adjoint
· e dirige la planification des politiques à l’échelle de l’organisation, fournit des avis stratégiques faisant autorité et assure une application cohérente, rigoureuse et efficace des politiques.

• Diriger et aligner le cadre stratégique des politiques.
• Superviser l’élaboration, la gouvernance et la conformité des politiques.
• Conseiller la haute direction et appuyer la prise de décisions.
• Planifier, suivre et améliorer le rendement des politiques.
• Mobiliser les parties prenantes et assurer l’harmonisation.
• Gérer les ressources et diriger les équipes.
• Assurer la gestion des risques et l’intégrité des politiques.
• Contribuer au leadership organisationnel et à l’amélioration continue.

Milieu de travail
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.

Intention du processus
L’objectif de ce processus de recrutement et de sélection est de doter un (1) poste pour une durée indéterminée ET d’établir un bassin de candidat
· es qualifié
· es et/ou partiellement qualifié
· es. Le bassin pourrait également être utilisé ultérieurement pour doter des postes similaires au sein du SPP.

Postes à pourvoir
1

Conditions d’emploi
Tous les candidat
· es doivent obtenir une autorisation d’accès aux sites ainsi qu’une cote de fiabilité approfondie du SPP avec autorisation de sécurité très secrète.

Requis (essentiel pour le poste)

ÉDUCATION
Réussite d’un programme d’études postsecondaires lié au poste OU combinaison acceptable d’études, d’expérience et de formation.

EXPÉRIENCES

• E1 – Expérience appréciable de la direction de l’élaboration de politiques et de la gouvernance dans un environnement opérationnel axé sur la mission.
• E2 – Expérience récente et appréciable dans le conseil auprès de cadres supérieurs et l’influence de la prise de décisions stratégiques.
• E3 – Expérience récente et appréciable de consultation et de collaboration avec des collègues internes et des parties prenantes afin d’atteindre les objectifs opérationnels.
• E4 – Expérience appréciable dans la préparation de documents écrits de haute qualité à des fins décisionnelles, notamment des notes d’information, des mémoires, des rapports et des présentations.
• E5 – Expérience récente dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et de ressources financières.

DEFINITIONS

* RÉCENT signifie au cours des cinq (5) dernières années.

** APPRÉCIABLE est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution d’un large éventail d’activités complexes liées à cette tâche, qui sont acquis à temps plein sur une période d'au moins cinq (5) ans.

CONNAISSANCES

• K1 – Connaissance approfondie des cadres, instruments et de la gouvernance en matière de politiques.
• K2 – Connaissance des processus d’élaboration de politiques, y compris les méthodes de recherche et les techniques d’analyse.

COMPÉTENCES

• Travail d’équipe et collaboration
• Capacités de réflexion
• Communication
• Leadership
• Sens du…