Répertoire occasionnel - Postes administratifs

Répertoire occasionnel - Postes administratifs

Bureau du Conseil privé- Cellule de gestion de crises

Date limite :le 31 décembre 2026 - 23h59, heure du pacifique

Numéro du processus de sélection
26-PCO-EA-515355

Durée des fonctions
Emploi Occasionnel - 90 jours de travail par année civile

Salaire
31,61$ à 34,35$ l'heure

Niveau
GS-PRC-06-ou équivalent

Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Bureau du Conseil privé .

Tâches
Les tâches liées à ce poste comprennent notamment la surveillance et le tri des demandes opérationnelles; la réception, l'évaluation et la diffusion de l'information; la surveillance des boîtes de courriel partagées et des systèmes de communication; le maintien de la connaissance de la situation; la tenue des journaux opérationnels, des dossiers et de la documentation; la préparation de rapports, de documents d'information et de correspondance;

le traitement des demandes de renseignements; la coordination avec les intervenants internes et externes; le soutien à la coordination des incidents et des activités opérationnelles; ainsi que l'utilisation des systèmes de communication et de gestion des incidents.

Milieu de travail
À PROPOS DU BUREAU DU CONSEIL PRIVÉLe Bureau du Conseil privé (BCP) est le centre névralgique du soutien non partisan de la fonction publique offert au premier ministre, au Cabinet et à leurs structures décisionnelles. Dirigé par le greffier du Conseil privé, le BCP aide le gouvernement à mettre en œuvre sa vision et à répondre de manière efficace et rapide aux enjeux auxquels le gouvernement et le pays sont confrontés.

Les employés du BCP bénéficient d'un environnement de travail collaboratif offrant de nombreuses possibilités d'apprentissage, de collaboration entre les organisations et d'une vaste exposition au travail d'un organisme central.

Intention du processus
Cet inventaire vise des emplois occasionnels. Les employés occasionnels sont embauchés pour des périodes déterminées qui ne peuvent pas dépasser 90 jours de travail au cours d'une année civile, dans un ministère ou un organisme pour lequel la Commission de la fonction publique (CFP) détient le pouvoir exclusif de faire des nominations. La période d'emploi occasionnel peut comprendre une ou plusieurs périodes d'emploi, mais ne doit pas dépasser 90 jours de travail dans un ministère ou un organisme au cours d'une année civile.

Lorsque vous présentez votre candidature à ce processus de sélection, vous ne postulez pas à un poste précis, mais plutôt à un inventaire en vue de pourvoir des postes vacants futurs.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen. Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus d'embauche.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à l'une ou l'autre des étapes du processus d'évaluation, veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour demander des mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements fournis dans le cadre d'une demande de mesures d'adaptation seront traités de façon confidentielle. Mesures d’adaptation en matière d’évaluation Lorsque vous présentez votre candidature à ce processus de sélection, vous ne postulez pas à un inventaire en vue de pourvoir des postes vacants futurs.

À mesure que des postes deviennent disponibles, les personnes candidates qui satisfont aux…