Spécialiste, Mieux-être des employés Terme d’un

Description d'emploi

NAV CANADA est à la recherche d’un(e) spécialiste, Mieux-être des employés, pour appuyer la stratégie de santé et de mieux-être de NAV CANADA et aider à la mise en œuvre d’initiatives, ce qui exige de mobiliser les parties prenantes et de planifier, de soutenir et d’offrir des initiatives de mieux-être qui rehaussent le niveau d’engagement des employés et favorisent une culture de mieux-être.

Relevant du (de la) gestionnaire, Santé et mieux-être des employés, le (la) titulaire du poste aide à la planification, à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des initiatives en matière de mieux-être à l’échelle de la Société. Il (elle) participe également à l’élaboration de programmes afin de sensibiliser et de motiver les employés et leur donne les outils nécessaires pour s’adapter et maintenir un mode de vie sain et équilibré.

Le (la) spécialiste soutient également les programmes de mieux-être de NAV CANADA, notamment le Programme de gestion du stress lié à un incident critique (GSIC), le Programme de sensibilisation et de réadaptation à l’égard des dépendances (PSRD) ainsi que les programmes Pour éclairer votre chemin et PROSPÉRER.

Ce poste est une excellente occasion pour un(e) partenaire collaboratif(ve) d’établir des relations efficaces et significatives avec l’équipe de gestion et les employés de la Région de la Capitale Nationale.

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération compétitive et des avantages sociaux flexibles.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
• Des horaires de travail flexibles.
• Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

• Coordonner la mise en œuvre des programmes régionaux et nationaux et assurer le maintien des programmes de mieux-être complets afin de réduire les risques pour la santé et les frais médicaux, et encourager un mode de vie sain, notamment en concevant régulièrement et périodiquement des initiatives de programmes régionaux.
• Identifie les besoins en formation et élabore ou organise la planification et la prestation des sessions de formation, en tenant compte des différentes parties impliquées. Évalue les résultats et ajuste les exigences du programme pour les aligner avec les besoins en formation.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies appropriées de promotion de la santé et du mieux-être, en consultation avec le (la) gestionnaire, Santé et mieux-être des employés, afin de créer un milieu de travail sain.
• Mettre en œuvre et gérer des activités liées au mieux-être avec toutes les parties prenantes concernées.
• Se tenir au courant des initiatives et des activités nationales actuelles en matière de mieux-être et de bien-être, établir un réseau de ressources et de personnes-ressources auxquelles il est possible d’avoir recours au besoin.
• Explorer les idées et les occasions permettant de personnaliser le programme afin d’accroître la participation des employés.
• Coordonner la tenue de réunions périodiques dans le cadre du programme afin d’améliorer l’appui obtenu des employés et aider à mettre en œuvre les initiatives et à les faire connaître.
• Offrir un appui concernant l’élaboration de nouvelles politiques et initiatives en matière de mieux-être. Cela peut comprendre la réalisation de recherches sur les pratiques exemplaires de l’industrie ainsi que la tenue de consultations auprès d’organismes externes.
• Participer aux projets spéciaux qui peuvent se présenter ou être attribués.
• Influencer les diverses parties prenantes afin de promouvoir et supporter le mieux-être des employés.

• Diplôme en travail social ou en éducation dans le domaine de la santé, en sciences…