Administrateur; trice), Ressources humaines; Aquisition de Talent

Fourchette Salariale: 58,544 $ - 76,106 $

Horaire De Travail: Permanent

Date De Clôture: 17/04/2026

Pays: Canada

L'Administrateur(trice), Ressources humaines (Acquisition de Talent) est un membre essentiel de l'équipe d'Acquisition de talents. Relevant directement du gestionnaire de l'Acquisition de talents, il ou elle joue un rôle clé dans le soutien des opérations de recrutement.

La personne titulaire du poste assure l'administration efficace des processus d'Acquisition de talents en gérant les flux de travail liés au recrutement, en maintenant des données exactes et à jour sur l'embauche et les candidats, et en soutenant le développement, la documentation et la mise à jour continue des processus et procédures d'Acquisition de talents.

Grâce à de solides compétences organisationnelles, à un grand souci du détail et à un engagement envers l'intégrité, la cohérence et la confidentialité des données, l'Administrateur(trice) contribue à des opérations de recrutement efficaces, fiables et bien documentées au bénéfice des gestionnaires d'embauche, des candidats et de l'ensemble de la fonction d'Acquisition de talents.

Les tâches et responsabilités énumérées ci‑dessous sont représentatives, mais non exhaustives.

• Fournir un soutien administratif et opérationnel complet aux équipes des Ressources humaines (RH), avec un accent particulier sur les activités de dotation et d'acquisition de talents.
• Coordonner l'administration de bout en bout des processus de dotation, notamment l'ouverture et la gestion des demandes de personnel, le maintien des affichages de postes, le soutien à l'attribution des identifiants de poste et l'assurance d'une documentation exacte dans les systèmes RH (ATS et SIRH).
• Maintenir et mettre à jour les systèmes RH, les dossiers, les modèles, les organigrammes et le contenu de l'intranet afin d'assurer l'exactitude, l'intégrité et l'accessibilité des données.
• Produire et maintenir des rapports, des tableaux de bord et des outils de suivi liés aux activités de dotation et aux initiatives RH.
• Soutenir le développement et la mise à jour des processus, procédures, outils et documents RH afin de favoriser la cohérence et l'amélioration continue.
• Gérer la documentation et les dossiers RH au moyen de systèmes d'entreprise (p. ex. Laserfiche, Enterprise One), conformément aux exigences organisationnelles et législatives.
• Soutenir les processus d'évaluation et de sélection des candidats, notamment la coordination des entrevues, l'administration des tests linguistiques, la collecte de la documentation des candidats et le soutien à la préparation à l'intégration.
• Appuyer la logistique des initiatives de recrutement, notamment les salons de carrière, les foires d'emploi, le recrutement étudiant et autres événements organisés par les RH.
• Développer et maintenir des relations de travail efficaces au sein de DCC, ainsi qu'avec l'industrie, les partenaires clients et/ou les parties prenantes.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes organisationnelles.

• Fournir, au besoin, un soutien administratif supplémentaire aux membres de l'équipe des RH.
• Exécuter toute autre tâche connexe assignée.

• Meilleures pratiques, méthodes et tendances en matière d'administration des ressources humaines.
• Systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) et systèmes de suivi des candidatures (ATS).
• Principes et pratiques de gestion des dossiers.

• Minimum : diplôme d'études collégiales en administration de bureau, en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines, jumelé à un minimum de deux (2) ans d'expérience pertinente, ou…