Human Resources Manager

• CHRP designation (or equivalent).

Poste : Gestionnaire des ressources humaines

Statut : Temps plein, permanent (poste vacant existant)

Supérieur(e) immédiat(e) : Chef des opérations

Salaire : De 95 000 $ à 115 000 $, selon l’expérience

Lieu : Hybride à Ottawa (Ontario)

Avantages sociaux : Cotisations de contrepartie à un REER, cotisations au régime d’assurance-maladie collectif payées par l’employeur, congés annuels et congés de maladie généreux, allocation annuelle pour le bien‑être et remboursement des frais de perfectionnement professionnel.

Créé en 1987, Emond Harnden est un cabinet d’avocats de confiance spécialisé exclusivement dans le droit du travail et de l’emploi. Originaire d’Ottawa, notre cabinet est aujourd’hui une entreprise nationale qui représente fièrement les employeurs de partout au Canada. L’un des plus importants cabinets d’avocats spécialisés dans le droit du travail et de l’emploi de la région de la capitale nationale, nous sommes déterminés à fournir des conseils et une représentation pratiques et stratégiques adaptés aux besoins uniques de nos clients.

Offrant ses services dans les deux langues officielles, Emond Harnden collabore avec des organismes phares des secteurs privé, public et à but non lucratif. Avec plus de 50 avocates et avocats qui se concentrent exclusivement sur les besoins spécialisés des organismes et entreprises, Emond Harnden se démarque comme l’un des principaux cabinets spécialisés en droit du travail et de l’emploi axés sur les employeurs au Canada.

Relevant de la ou du chef des opérations, la ou le gestionnaire des ressources humaines (RH) joue un rôle essentiel en façonnant l’expérience employé et en contribuant au succès de l’entreprise.

Il s’agit d’un poste de direction très visible qui allie à la fois l’excellence opérationnelle, le renforcement des relations, la mobilisation des employés, les communications et la’efficacité organisationnelle. Vous agirez à titre de conseillère ou conseiller de confiance auprès des partenaires, des associés, des étudiants et du personnel tout en assurant le déroulement harmonieux des opérations RH et des services en milieu de travail.

La personne retenue manifestera une solide intelligence émotionnelle, un bon jugement et la capacité d’influencer et de soutenir le changement dans un environnement de services professionnels axé sur la collaboration. En plus de diriger les principales fonctions des RH, la ou le titulaire du poste assure la surveillance de l’exploitation des installations et contribue à instaurer un milieu de travail professionnel, sécuritaire et accueillant pour les employés et les clients.

Il s’agit d’un poste hybride exigeant une présence régulière sur place quatre (4) jours par semaine et offrant la flexibilité de travailler à distance un (1) jour par semaine, selon les besoins de l’entreprise.

• Superviser la paie, l’administration des avantages sociaux, la gestion du système d’information sur les ressources humaines (SIRH), les documents d’emploi et les relations connexes avec les fournisseurs.
• Élaborer, mettre en application et tenir à jour des politiques et des programmes de RH qui appuient la conformité, l’efficacité opérationnelle et les valeurs de l’entreprise.
• Produire des indicateurs, des rapports et des renseignements sur les RH à l’appui de la direction et de la prise de décision au sein de l’entreprise.
• Veiller à ce que les processus et pratiques des RH demeurent à jour en fonction de l’évolution du milieu de travail et des exigences législatives.

• Établir de solides relations à l’échelle de l’entreprise grâce à un style de leadership visible, accessible et proactif.
• Agir à titre…