Analyste principal·e, rémunération globale et récompenses organisationnelles

• Exigences linguistiques:
  Bilingue (français et anglais)
• Résultat:
  Indéterminé (Permanent)
• Taux de rémunération ($): 86

L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député
· e·s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître !

Les Services des ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à pourvoir le poste d’analyste principal
· e, rémunération globale et récompenses organisationnelles.

L'analyste principal
· e, rémunération globale et récompenses organisationnelles offre des conseils spécialisés sur l’élaboration et la mise en œuvre du cadre de rémunération. Ce rôle constitue notamment à concevoir, à recommander, à mettre en œuvre, à administrer et à superviser la stratégie, les programmes, les politiques et les initiatives connexes en matière de rémunération de l’organisation pour s’assurer qu’ils sont équitables, concurrentiels et conformes à la loi.

Le ou la titulaire du poste contribue de manière importante à faire en sorte que la rémunération et les avantages sociaux concurrentiels cadrent avec les objectifs stratégiques de l’organisation.

Les responsabilités incluent l’élaboration, la mise en œuvre et l’administration des politiques et des programmes de rémunération équitables qui tiennent compte des objectifs de l’organisation, des contributions individuelles, des tendances en matière de convention collective et des exigences de conformité. Ce rôle implique également de fournir des services d’expert-conseil sur les pratiques de rémunération équitables et concurrentielles, de réaliser des analyses approfondies des données sur la rémunération pour éclairer les changements à apporter au programme, et de veiller à la conformité et au soutien des décisions découlant des négociations collectives.

De plus, ce poste supervise des enquêtes sur la rémunération pour suivre les tendances du marché et les points de référence, recommande des modifications correspondant à la stratégie organisationnelle, dirige à l’échelle de l’organisation des initiatives de communication et de formation sur les politiques et les pratiques de rémunération, et collabore avec les équipes des finances afin d’obtenir des prévisions et des budgets exacts pour les nouveaux programmes de rémunération.

Principales raisons de se joindre à l’équipe de rémunération organisationnelle :

Il s’agit d’une occasion unique d’orienter et de définir le cadre de rémunération de la Chambre des communes. Joignez-vous à une équipe dynamique où la collaboration avec des spécialistes dévoués de divers secteurs favorise un milieu d’apprentissage continu et de perfectionnement professionnel. Notre engagement en matière d’équilibre travail-vie personnelle signifie que vous aurez la souplesse nécessaire pour exceller tant sur le plan professionnel que personnel.

Si vous vous épanouissez dans un milieu novateur au rythme rapide et si vous avez à cœur d’avoir une incidence réelle sur la mobilisation et le maintien en poste des employés, ce poste est pour vous. Profitez de cette occasion de faire partie d’une organisation avant-gardiste qui tient à ses employés.

• Possibilités de formation et de perfectionnement
• Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
• Quatre semaines de vacances (au…