Gestionnaire principal·e, Gestion des

Numéro du processus de sélection
26-SPP-PPS-188

Salaire
96886 $ à 127494 $-(en cours de révision) Le salaire annuel est basé sur une semaine de travail de 35 heures.

Niveau
PE-05-Groupe et niveau PSA-09

Qui est admissible
Ouvert aux citoyen
· nes canadien
· nes et résident
· es permanent
· es qui résident dans la RCN.

Tâches
Joignez-vous à une équipe dynamique de professionnel
· le·s des ressources humaines déterminée à façonner l’avenir de la gestion des talents. À titre de gestionnaire principal
· e, Gestion des talents, vous jouerez un rôle clé dans la prestation d’un vaste éventail de services stratégiques et opérationnels en ressources humaines qui soutiennent les objectifs organisationnels et les priorités d’affaires de l’organisation.

La personne retenue possède une vaste expérience ainsi qu’une expertise reconnue dans plusieurs domaines des ressources humaines, notamment le recrutement, la planification des effectifs, l’évaluation des emplois, la gestion du rendement, les programmes de ressources humaines, la gestion par compétences et d’autres domaines connexes. Vous êtes une personne-conseil de confiance capable de transformer des stratégies RH en solutions concrètes favorisant le succès organisationnel.

Ce rôle exige une solide compréhension du cadre législatif, des politiques et des conventions collectives régissant les institutions fédérales. Vous mettrez à profit votre expertise, votre jugement et vos compétences en résolution de problèmes pour gérer des dossiers complexes en ressources humaines tout en veillant à l’alignement avec les priorités stratégiques et les objectifs opérationnels du Service.À titre de leader, vous assurerez l’orientation, l’encadrement et le mentorat d’une équipe dévouée en gestion des talents, tout en favorisant une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue.

Si vous recherchez une occasion stimulante et enrichissante où vous pourrez contribuer directement au succès organisationnel, diriger des initiatives RH d’envergure et concevoir et mettre en œuvre des solutions novatrices en gestion des talents dans un environnement opérationnel dynamique, nous vous invitons à poser votre candidature et à vous joindre à notre équipe.

Milieu de travail
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.

• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé
  · es et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC Transpo et de la STO

Intention du processus
Ce processus de dotation vise à pourvoir un (1) poste indéterminée de gestionnaire principal
· e, Gestion des talents.

Postes à pourvoir
1

La personne retenue doit obtenir et maintenir une cote d’accès au site ainsi qu’une cote de fiabilité renforcée du Service de protection parlementaire (SPP).Le processus de vérification de sécurité est distinct du processus de sélection et comprend…