Conseiller DevOps

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) Dev Ops pour accompagner la Ville de Québec dans l’automatisation, l’intégration et le déploiement continu de ses applications et infrastructures. La personne retenue contribuera à moderniser les processus de développement et d’exploitation.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Concevoir et implémenter des pipelines CI/CD (Azure Dev Ops, Git Hub Actions, Jenkins)
• Automatiser le déploiement et la configuration des infrastructures (Terraform, Ansible, ARM Templates)
• Collaborer avec les équipes développement, opérations et sécurité pour adopter les bonnes pratiques Dev Ops
• Optimiser les environnements cloud (Azure, AWS) pour la performance et la scalabilité
• Assurer la sécurité et la conformité des pipelines et infrastructures
• Former les équipes sur les outils et méthodologies Dev Ops
• Documenter les processus, scripts et architectures
• Participer à la modernisation des applications (conteneurs, microservices)

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe (ou expérience équivalente)
• Minimum 5 ans d’expérience en Dev Ops ou administration d’infrastructures, dont 2 ans en cloud
• Détenir les certifications :
  
  Microsoft Certified:
  Dev Ops Engineer Expert, AWS Certified Dev Ops Engineer (atout)
• Maîtrise des outils CI/CD (Azure Dev Ops, Git Hub Actions, Jenkins)
• Expérience avec les outils d’infrastructure as code (Terraform, Ansible, Puppet)
• Connaissance des plateformes cloud (Azure, AWS)
• Maîtrise des conteneurs et orchestration (Docker, Kubernetes)
• Esprit innovant et orientation solutions
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Rigueur et sens de l’organisation
• Orientation résultats et amélioration continue
• Esprit de synthèse, rigueur méthodologique et orientation client

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Le lieu de travail sera hybride