Gestionnaire principale, gestionnaire principal, Soutien et applications des RH

Motif De L'offre D'emploi

Remplacement d'un poste permanent

Employé

N/A

Infrastructure et systèmes informatiques

1

Opérations financières, Ressources financières

Campus principal

N/A

2026/07/30

2026/08/24

35

Personnel non syndiqué, classe NM2

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Les personnes candidates pourraient être contactées avant la clôture de l'affichage.

Sous la direction de la Directrice du Soutien et applications des RH et des finances, diriger la stratégie, la mise en œuvre et l’amélioration continue des applications de gestion des ressources humaines et des finances de l’Université, en veillant à ce que les systèmes soient fiables, évolutifs et alignés sur les priorités de l’établissement ainsi que sur les besoins opérationnels. Déterminer les orientations générales de la gestion des applications, des plans d’évolution et de la prestation de services, en accordant une attention particulière à l’optimisation du rendement, à l’amélioration de l’expérience utilisateur et à la maximisation de la valeur générée.

Diriger une équipe multidisciplinaire de spécialistes chargée de la configuration des systèmes, de la production de rapports, du soutien et de l’innovation. Favoriser une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue qui contribue à une prestation de services de haut calibre et permet de répondre rapidement aux exigences opérationnelles en constante évolution. Travailler en collaboration avec les partenaires d’affaires et les parties prenantes afin de traduire les objectifs stratégiques et les exigences opérationnelles en solutions technologiques efficaces et durables qui améliorent l’efficience et contribuent à la prise de décision éclairée.

Diriger la priorisation et la mise en œuvre d’initiatives dans un environnement dynamique où les demandes concurrentes sont nombreuses, en conciliant les besoins opérationnels immédiats et les objectifs stratégiques à long terme. Assurer une gouvernance solide et une gestion efficace du changement, et veiller au déploiement réussi des améliorations des systèmes et des capacités de production de rapports. Surveiller la performance des systèmes, les niveaux de service et la satisfaction des utilisatrices et utilisateurs afin de repérer les possibilités d’optimisation, d’innovation et d’amélioration continue.

• Direction d’équipe :
  Diriger une équipe d’analystes d’affaires et de spécialistes techniques. Lui fournir l’orientation administrative et technique nécessaire, et veiller à ce que le développement, la configuration, la maintenance et l’amélioration des applications, ainsi que le soutien offert aux utilisatrices et utilisateurs, répondent aux normes les plus élevées. Recruter le personnel, favoriser un rendement élevé, cerner les besoins en perfectionnement, fournir du mentorat et recommander des stratégies de formation pertinentes.
  
  Favoriser un milieu de travail positif, la souplesse et une culture d’amélioration continue, en plus de résoudre les conflits, au besoin.
• Charge de travail et gestion de projets :
  Planifier et superviser les portefeuilles d’activités et les projets en dirigeant, supervisant, obtenant et coordonnant les efforts de multiples parties prenantes interdisciplinaires. Mettre en place des tableaux de bord de gestion, des plans de projet et des cadres de gouvernance de projet ainsi que des méthodes de contrôle afin d’assurer la réalisation des demandes et des projets dans les délais prévus et, lorsque pertinent, dans le respect des budgets.
  
  S’assurer que l’on surveille les risques et que des stratégies d’atténuation (y compris la méthode du chemin critique) soient appliquées au besoin.
• Gestion des processus :
  Superviser la conception des flux de travaux des systèmes en mettant à profit son expertise pour arrimer les besoins d’affaires aux solutions technologiques les mieux adaptées. Analyser les processus…