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Agent de maintenance Orléans H​/F H​/F

Job in Ottawa, Ontario, Canada
Listing for: Département du Loiret
Full Time position
Listed on 2026-10-30
Job specializations:
  • Maintenance/Cleaning
    Building Maintenance
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 35000 - 41000 CAD Yearly CAD 35000.00 41000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: Agent de maintenance (7246) - Orléans H/F H/F
Information générale et descriptif poste Intitulé du métier

Logistique et maintenance
- Agent de maintenance

Intitulé du poste

Agent de maintenance (7246) - Orléans H/F H/F

Rémunération

à partir de 2176€ brut mensuel

Contrat

Titulaire
- Contractuel

Catégorie du poste

C

Cadre d'emploi du poste

C/FPH Ouvrier

Avantages Collectifs Au Travail
  • 6 semaines de congés annuels
  • Facilité d'accès au CDI (au bout d'un an de contrat de CDD)
  • Prestations actions sociales type CE (CGOS)
  • Compte Epargne Temps
  • Autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
  • Indemnité si travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériés
  • Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance
  • Formation
  • Participation aux frais de repas sous conditions
Finalité du poste

Le Département est le chef de file de la protection de l’enfance. Son action est centrée sur les besoins fondamentaux de l’enfant, sa santé, sa sécurité, son développement physique, affectif et social ainsi que sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits.

Au sein de la Direction Petite Enfance, Enfance et Famille, la Maison Départementale de l’Enfance accueille en urgence des enfants et adolescents en grave difficulté familiale ou en danger. Une orientation est travaillée à partir de ce lieu d’accueil singulier (retour au domicile, famille d’accueil ou structure collective).

Au sein de la Maison de l’Enfance, l'agent de maintenance a pour mission principale de suivre et de réaliser des travaux de maintenance générale des bâtiments. Il est également chargé d’assurer le suivi quotidien des prescriptions de sécurité incendie et des biens du site.

Missions Maintenance préventive du site et des petites réparations non prise en compte par le pôle maintenance de la Direction des Bâtiments
  • Ajuster, poser et fixer des équipements spécifiques à l’établissement,
  • Réaliser de petits travaux : maçonnerie, plâtrerie, plomberie, remplacements d’appareillages électriques, serrurerie, quincaillerie, montage de mobilier ou élément mural, pose de cloisons, de revêtements, de protections murales
  • Assurer la maintenance et la prévention des matériels, équipements et des systèmes,
  • Réaliser des installations au sein de l’établissement, en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs
  • Faire l’interface technique avec les services de la Direction des Bâtiments (en remplacement de l’ouvrier d’entretien)
  • Faire le suivi de la réalisation des travaux, de la résolution des problèmes spécifiques liés au site.
Suivi quotidien des prescriptions de sécurité incendie et des biens du site
  • Effectuer le suivi des aspects matériels, agendas de sécurité et organisation des exercices incendies
  • Réaliser le suivi des véhicules
Réalisation d’opérations diverses
  • Mettre en sécurité les usagers avant intervention curative,
  • Mettre en place des protections de chantier et / ou individuelles
  • Renseigner des documents, des fichiers : fiches d’activité, de traçabilité
Suivi de l’exécution des marchés liés à l’entretien du site Suivi de chantier Localisation du poste

45000 ORLEANS

Profil candidat Niveau d'études min. requis

CAP/BEP

Niveau d'expérience min. requis

de 2 à 5 ans

Profil / Expérience requise

Formation de niveau CAP ou BEP

Expérience dans un métier de second œuvre en bâtiment souhaitée

Esprit d'initiative et réactivité

Rigueur, méthode et organisation

Hiérarchiser les priorités et gérer son temps de travail

Prendre en compte les particularités des personnes accueillies

Processus de recrutement
  • Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
  • Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
  • Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
  • Transmission des entretiens…
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