Occasion de mutation ou de promotion – Directeur général ou directrice générale, Direction des biens immobiliers et de

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Référence

Niveau

Qui peut postuler Employés qui occupent un poste d’attache de groupe et niveau EX-02 (ou l’équivalent) ou un poste de niveau supérieur au sein de la fonction publique canadienne. Membres des Forces armées canadiennes et anciens combattants admissibles.

Le directeur général de la Direction des biens immobiliers et de l’infrastructure au Service est un cadre supérieur responsable d’assurer l’orientation stratégique et la supervision des fonctions organisationnelles qui permettent au Service de s’acquitter de sa mission essentielle, à savoir protéger la sécurité nationale. Ce rôle est étroitement lié à la gestion du portefeuille de biens immobiliers du Service et à la gestion des installations et implique de veiller au déroulement sécuritaire, efficace et rentable des opérations.

Le directeur général harmonise les services centraux aux priorités stratégiques du Service, aux politiques gouvernementales et aux demandes spécifiques à un organisme chargé de la sécurité ou du renseignement.

Diplôme d’études décerné par un établissement postsecondaire reconnu.

Le diplôme doit avoir été décerné par un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Les candidats qui ont suivi un programme à l’extérieur du Canada doivent obtenir à leurs frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

NOTA :
Tout niveau d’études supérieur (p. ex. maîtrise ou doctorat) dans un domaine d’études connexe pourrait être considéré comme de l’expérience.

À des fins de sélection de personnel, la fonction publique fédérale acceptera tous les diplômes d’études internationaux reconnus par un établissement d’enseignement canadien. Pour des renseignements sur la manière d’obtenir l’évaluation d’un tel diplôme ou de telles qualifications professionnelles, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse :  .

EX1. Expérience appréciable (1*) de l’établissement d’une orientation stratégique et de la direction d’une équipe multidisciplinaire (2*) appuyant la planification et la prestation de projets, de programmes, de services d’approvisionnements et de portefeuilles vastes (3*) et complexes (4*), et ce, au niveau de la haute direction, dans au moins l’un des domaines suivants :

• gestion des installations;
• gestion des biens;
• approvisionnement et passation de marchés;
• gestion financière.

EX2. Expérience appréciable (1*) de la formulation de recommandations et de conseils stratégiques sur des questions de planification et de gestion immobilière complexes (4*) à l’attention de la haute direction, y compris des sous-ministres adjoints, des sous-ministres et des ministres, et ce, dans l’un des domaines mentionnés au point EX1.

EX3. Expérience appréciable (1*) de l’établissement d’alliances stratégiques, de partenariats et de relations de travail productives avec de nombreux intervenants internes et externes (dont le secteur privé) pour atteindre les objectifs liés au point EX1.

EX4. Expérience appréciable (1*) de la gestion des ressources humaines (5*) et financières (6*).

Définitions

(1*) Par « expérience appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée qui a normalement été acquise par la réalisation d’une vaste gamme d’activités diverses et complexes (3*) pendant une période combinée…