Directeur, Développement corporatif​/Director, Corporate Development

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Tout commence par notre équipe dévouée. En tant que leader primé du secteur, notre infrastructure aide nos clients à optimiser leur disponibilité, à évoluer en toute simplicité et à renforcer leur sécurité — des résultats qui seraient impossibles à atteindre sans les collaborateurs d’eStruxture.

Le Directeur, Développement corporatif est un leader stratégique responsable de l'évaluation, de la structuration et de l'exécution des acquisitions, fusion d'entreprises, coentreprises et investissements stratégiques afin de stimuler la croissance à long terme de l'entreprise. Relevant directement du chef de la direction commerciale, ce rôle dirige l'équipe de développement corporatif et collabore entre les fonctions à la planification de la structure du capital, aux transactions majeures d'actifs et aux rapports destinés à la direction et au conseil d'administration pour soutenir les initiatives stratégiques.

• Recherche stratégique et évaluation :
  Rechercher de manière proactive, évaluer et structurer les opportunités d'acquisition, les coentreprises et les partenariats stratégiques alignés sur les objectifs d'expansion de l'entreprise.
• Gestion de la vérification diligente : Gérer des équipes de transaction multifonctionnelles (conseillers internes et externes, juridiques, comptables, opérations) pour mener une vérification diligente commerciale, financière et opérationnelle rigoureuse sur les entreprises ciblées.
• Modélisation financière et évaluation :
  Effectuer une modélisation financière complexe, une évaluation d'entreprise (DCF, TRI, analyse de sensibilité) et une évaluation des risques pour éclairer les décisions d'investissement et la structuration des transactions.
• Soutien aux transactions :
  Soutenir l'exécution des transactions, en aidant à la négociation des lettres d'intention et des contrats d'achat aux côtés de la direction.
• Intégration :
  Aider aux processus d'intégration pour assurer l'alignement stratégique, la réalisation des synergies et la transition fluide des actifs acquis.

• Support technique transversal :
  Collaborer avec les ingénieurs internes/externes et les équipes immobilières pendant la vérification diligente pour s'assurer que la capacité du réseau, les échéanciers des services publics et la viabilité immobilière sont reflétés avec précision dans les modèles financiers.
• Soutien à l'évaluation des actifs :
  Fournir une modélisation financière ad hoc et un soutien stratégique pour les grands projets de développement immobilier ou les contrats d'achat d'électricité (PPA).
• Structure du capital et financement :
  Diriger la planification de la structure du capital, y compris l'élaboration du plan quinquennal, les négociations des conditions de la dette et les futures levées de fonds propres et de titrisation d'actifs (ABS).
• Exécution des transactions foncières et énergétiques :
  Diriger l'analyse financière, la stratégie et la négociation pour la recherche, l'évaluation et l'exécution d'achats de terrains et d'accords énergétiques en étroite collaboration avec la direction.

• Rapports au conseil d'administration et gouvernance :
  Diriger la préparation, la…