Premier ou première spécialiste bilingue, Stratégie d'acquisition des talents et Marque employe

Position: Premier ou première spécialiste bilingue, Stratégie d'acquisition des talents et Marque employe[...]
Titre du poste :

Premier ou première spécialiste bilingue, Stratégie d'acquisition des talents et Marque employeur (Hybride/Télétravail)
Statut d’emploi :

Temporaire à long terme (Fixed Term)
Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - B – Intermédiaire), Français (Lecture - B – Intermédiaire)
Travailler à CBC/Radio-CanadaÀ CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication ::59 PMCe poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Nous sommes à la recherche d’une personne créative bilingue pour occuper le poste de premier spécialiste, Stratégie d’acquisition des talents et Marque employeur afin de faire rayonner notre marque employeur et d’attirer les meilleurs talents. Ce poste s’inscrit au croisement du recrutement, du marketing et de la communication narrative : il vise à façonner la perception des personnes candidates à un poste à CBC/Radio-Canada et à garantir une expérience candidat attrayante et cohérente.

À ce poste, vous serez responsable d’élaborer et de mettre en place notre stratégie de marque employeur. Vous jouerez un rôle clé pour définir notre proposition de valeur employeur et établir des liens avec les talents autochtones, issus de la diversité et de la relève.

Joignez-vous à l’équipe du centre d’expertise en acquisition de talents!

Si vous souhaitez contribuer au succès de CBC/Radio-Canada – l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada pour la diversité – postulez dès aujourd’hui! Nous recherchons une personne clé pour notre équipe.À ce poste, vous aurez l’occasion de façonner la manière dont les talents s’associent à une organisation axée sur sa mission, et de travailler au carrefour de l’humain, de la culture et de la marque.

Ce poste est idéal pour une personne qui comprend parfaitement ce qui attire et motive les différents bassins de talents, et qui est guidée par un engagement profond envers l’inclusion, l’accessibilité et la représentation authentique. Si vous êtes de nature curieuse, créative et portée sur l’expérimentation, ce poste est pour vous!

Il s’agit d’un poste temporaire de 12 mois avec possibilité de prolongation, pouvant être basé à Ottawa, à Toronto ou à Montréal.

Principales responsabilités:

Stratégie de marque employeurDévelopper et exécuter des stratégies de marque employeur afin d’attirer des personnes candidates hautement qualifiées parmi les bassins de talents clés.

Définir et affiner la proposition de valeur employeur en s’appuyant sur des données, des recherches et la perspective des employés.

Gérer et faire évoluer les lignes directrices liées à la marque de CBC/Radio-Canada pour assurer le respect des engagements en matière de diversité et de réconciliation, ainsi que la cohérence de la voix, du ton et de l’identité visuelle sur l’ensemble des plateformes et du matériel de marque employeur.

Contenu et communication narrative

Collaborer avec les partenaires internes (gestionnaires recruteurs, communications, experts en la matière et équipes de recrutement) pour cerner les besoins et les avantages concurrentiels.

Faire équipe avec le Marketing afin d’aligner les messages sur l’identité de marque globale.

Concevoir des contenus captivants (publications pour les réseaux sociaux, vidéos, billets de blogue et témoignages…