Conseillère principale ou Conseiller principal, Chaires de recherche

Remplacement d'un poste permanent

Employé

N/A

Soutien à la recherche et aux programmes

1

Services stratégiques

Campus principal

N/A

2026/11/02

2026/11/13

35

Personnel non syndiqué, classe NC8 - 35 heures

$96,570.00 - $

Relevant de la Directrice, Services stratégiques, la personne titulaire va développer, gérer et mettre en œuvre le portefeuille institutionnel du programme des chaires de recherche. Offrir des conseils éclairés à l’équipe de la direction au sein du Cabinet de la vice-rectrice ou du vice-recteur à la recherche et à l’innovation (CVRRI) pour contribuer à l’élaboration de stratégies et à la prise de décisions.

Agir à titre de principale personne-ressource pour l’administration et la communauté de recherche de la Faculté dans le recrutement des titulaires de chaires et l’élaboration de propositions concurrentielles en vue d’améliorer le taux de succès des demandes de financement des chaires et d’accroître l’intensité de la recherche à l’Université. Gérer toutes les activités liées aux chaires de recherche et la production de rapports de l’Université pour le Programme des chaires de recherche du Canada (CRC).

• Participer à l’élaboration et à la mise en place des stratégies concernant les initiatives de recherche visées et travailler en étroite collaboration avec le vice-rectorat à la recherche et à l’innovation et le vice-rectorat associé afin de mettre en œuvre des plans de recrutement stratégique pour les chaires de recherche de l’Université et les chaires de recherche financées à l’externe. Surveiller les tendances, à l’interne comme à l’externe, qui dominent dans le secteur de la recherche pour cerner les priorités et recommander de nouvelles initiatives.
• Expliquer aux facultés et aux chercheuses et chercheurs les priorités stratégiques de recherche de l’établissement pour faire en sorte que leurs programmes cadrent avec ses axes stratégiques de recherche ainsi qu’avec ceux des organisations subventionnaires. Fournir en temps voulu des conseils, des recommandations et des stratégies aux chercheuses et chercheurs qui préparent une proposition en vue d’obtenir un financement majeur (plus précisément, des nominations à des chaires de recherche) pour s’assurer que leurs demandes se démarquent et satisfont aux critères d’évaluation et aux exigences des programmes.
• Faire le pont entre les membres de la communauté de recherche, les conseillères et conseillers facultaires en recherche et leurs équipes, et les potentiels partenaires et réseaux pour améliorer la capacité de l’équipe et, conséquemment, renforcer son avantage concurrentiel dans d’importants concours de chaires.
• Se tenir au courant des difficultés et des possibilités inhérentes au cadre de financement, en particulier pour le Programme des chaires de recherche du Canada et le Programme des chaires d’excellence en recherche du Canada, ce qui comprend les exigences d’EDI et les pratiques exemplaires. Formuler des recommandations en vue d’éclairer les décisions de la haute administration de l’Université.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies en collaboration avec la haute direction du CVRRI pour s’assurer d’obtenir le maximum de CRC en veillant à ce que nos efforts de recrutement répondent aux objectifs d’EDI et aux exigences du Programme des CRC.

• Diplôme de…