Custode Di Sala​/Biglietteria

Position: CUSTODE DI SALA/ADD. BIGLIETTERIA
Job Title
CUSTODE DI SALA / ADD. BIGLIETTERIA

Employer
Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna (Struttura museale di Parma)

Location
Parma, Emilia-Romagna, Italia - Centro Storico

Job Overview
Struttura museale di Parma cerca una persona per la gestione dell'accoglienza dei visitatori, la sorveglianza degli spazi museali, la manutenzione di base, l'allestimento delle sale conferenze, le pulizie e il riordino di vetrine e bacheche museali, nonché la gestione della biglietteria e del bookshop.

Responsibilities

Accoglienza dei visitatori e sorveglianza degli spazi museali

Esecuzione di piccoli interventi di manutenzione

Allestimento delle sale conferenze

Pulizie e riordino di vetrine e bacheche museali

Gestione della biglietteria e del bookshop

Gestione accurata della contabilità di cassa

Qualifications

Disponibilità a lavorare nei giorni festivi e nei weekend (giorno di riposo lunedì e martedì)

Buona conoscenza orale della lingua inglese (l'uso della lingua francese è opzionale)

Ideale laurea (titolo preferenziale)

Buone capacità di relazione con il pubblico, problem solving e organizzazione delle mansioni

Precisione nella gestione della contabilità di cassa e buone capacità organizzative

Contract & Benefits
Contratto tempo determinato di 6 mesi, part‑time 33 ore settimanali, orario continuato: da mercoledì a sabato 9:10‑16:10; domenica e festivi 9:10‑14:10 o 14:10‑16:10. Assunzione a partire da gennaio 2026. CCNL: terziario. Inquadramento previsto: V livello.

Equal Opportunity
L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs.

n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.

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