Coordinador de RyS y Desarrollo Organizacional

Liderar y optimizar los procesos de atracción de talento a nivel nacional, garantizando la incorporación de candidatos clave y dando seguimiento integral a las iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional para el crecimiento de las distintas Unidades de Negocio.

Experiencia:

Mínima de 3 años coordinando procesos de Atracción de Talento, Reclutamiento Gerencial/Directivo e iniciativas de Desarrollo Organizacional.

Escolaridad:
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

• 1. Gestión Estratégica de Atracción de Talento y Reclutamiento
  • Reclutamiento Especializado:
    Ejecutar la búsqueda activa (headhunting) y reclutamiento directo para vacantes gerenciales, directivas y críticas del Grupo.
  • Proceso de Selección:
    Realizar pre-filtros, entrevistas por competencias y evaluación psicométrica de candidatos potenciales previo a su presentación con clientes internos.
  • Estrategias e Innovación:
    Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento a nivel nacional para optimizar tiempos de cobertura.
  • Marca Empleadora:
    Fungir como principal embajador(a) del Centro de Reclutamiento del Grupo, impulsando estrategias de posicionamiento ante diversas audiencias.
  • Administración de Medios:
    Gestionar y maximizar el rendimiento de las fuentes de reclutamiento (plataformas digitales, redes sociales, ferias, etc.).
• 2. Vinculación y Control de Gestión (KPIs)
  • Relación con Clientes Internos:
    Mantener comunicación fluida con líderes de área para arranques de proyectos, alineación de perfiles, estatus de vacantes y retroalimentación.
  • Seguimiento a Requisiciones:
    Monitorear el ciclo de vida de las vacantes de las distintas Unidades de Negocio (UN).
  • Métricas y Reporteo:
    Generar reportes estadísticos periódicos sobre KPIs de selección, inteligencia de mercado y análisis de competencia.
• 3. Desarrollo Organizacional (DO) y Clima Laboral
  • Plan de DO:
    Dar seguimiento y continuidad a los planes y programas institucionales de Desarrollo Organizacional.
  • Perfiles de Puesto:
    Apoyar en la creación, revisión y actualización de las descripciones y perfiles de puesto.
  • Clima y Cultura:
    Colaborar activamente en el diagnóstico e implementación de planes de acción para la mejora continua del clima laboral.

Jornada Laboral:
Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m.

Modalidad:
Presencial.