Leiter Human Relations

• Gesamtverantwortung für die personelle, fachliche und finanzielle Führung der HR-Abteilung (20 Mitarbeitenden)
• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie und den Unternehmenszielen
• Beratung und Sparring der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen HR-Fragestellungen
• Sicherstellung und Förderung eines ausgeprägten Dienstleistungs- und Beratungsverständnisses im HR-Team zur kompetenten Unterstützung der operativen Einheiten in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Konzeption, Implementierung und Optimierung effizienter und wirkungsvoller HR-Prozesse und
  -Strukturen und
  -Instrumenten
• Implementierung von SAP Success Factors
• Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Gesetze, Vorschriften und Best Practices
• Aktive Beobachtung von Trends, gesetzlichen Änderungen, Best Practices und neuen Technologien in den Bereichen HR, Talent Management und Arbeitsrecht
• Enge Zusammenarbeit und regelmässiger Austausch mit den HR-Verantwortlichen auf Konzernebene
• Aktive Mitgestaltung einer gesunden, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung und/oder weiterführender Abschluss im HR-Bereich (z.
  
  B. Dipl. HR-Leiter:in, MAS HCM/HR oder eine vergleichbare Qualifikation)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem komplexen und/oder dynamischen Umfeld
• Fundierte Erfahrung in der strategischen Personal- und Kapazitätsplanung in enger Abstimmung mit Budget- und Forecast-Prozessen
• Verantwortung für das Personalkostenbudget inklusive Planung, Überwachung sowie Durchführung von Abweichungsanalysen
• Erfahrung im Aufbau, der Weiterentwicklung und Nutzung von HR-Kennzahlensystemen zur Steuerung und Entscheidungsfindung
• Hohe Resilienz, Belastbarkeit und ausgeprägte Entscheidungsstärke auch in anspruchsvollen Situationen
• Fliessende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit ausgeprägter Macher-Mentalität
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien,
  -Prozessen und
  -Systemen sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen (idealerweise mit SAP Success Factors)
• Stufengerechtes, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, Mitarbeitenden auf allen Ebenen wertschätzend und auf Augenhöhe zu begegnen
• Überzeugendes Auftreten mit modernem Führungsverständnis sowie sicherer, klarer und adressatengerechter Kommunikationsstil
• Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Empathie kombiniert mit Durchsetzungsfähigkeit und Umsetzungsstärke
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Hohe IT-Affinität sowie Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen, insbesondere SAP Success Factors

Als Apleona Schweiz AG bieten wir unseren Kunden an 14 Standorten das Beste aus Facility und Real Estate Management. Durch unsere Erfahrung und unser Know-how gehören wir zu den führenden Multi-Dienstleisternauf dem Immobilienmarkt.
www.apleona.ch

Die Apleona Gruppe beschäftigt international über 40'000 Mitarbeitende in den unterschiedlichsten

Bereichen rund um Immobilien und Liegenschaften.

Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per Post oder E-Mail berücksichtigen.

Diese Stelle möchten wir ohne externe Personaldienstleister besetzen. Wir berücksichtigen ausschliesslich Direktbewerbungen.

Bei Fragen hilft dir Melanie gerne weiter.