Jefe de Atraccion de Talento

• Fecha límite de solicitud 30/12/2025, 05:00
• Modalidad Tiempo completo
• Ubicaciones FOH Administración Central

En Financiera OH! , parte del Grupo Intercorp, promovemos una cultura donde el servicio, la cercanía y el crecimiento conjunto son la base de todo lo que hacemos. Buscamos incorporar a un/a Jefe/a de Atracción de Talento , apasionado/a por atraer y desarrollar talento en un entorno dinámico, retador y con una sólida vocación de servicio.

¡Súmatey crece junto a nosotros!

¿ Cuáles son los principales retos que te esperan?

• Diseñar e implementar la estrategia anual de reclutamiento alineada a los objetivos del negocio y a la marca empleadora.
• Coordinar con las gerencias y áreas usuarias los planes de dotación y necesidades de talento.
• Reporte directo con la Gerencia de Gestión Humana , asegurando la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento, selección y atracción de talento.
• Dirigir el proceso completo de reclutamiento y selección de puestos administrativos, técnicos y masivos (tiendas y contact center).
• Asegurar una experiencia de candidato positiva en todas las etapas.
• Implementar metodologías de evaluación por competencias y herramientas digitales de assessment.
• Liderar y desarrollar al equipo de selección, promoviendo una cultura de servicio interno, velocidad y excelencia.
• Gestionar proveedores externos (headhunting, consultoras, plataformas digitales) garantizando eficiencia, cumplimiento de SLA y calidad de candidatos.
• Monitorear KPIs de selección (tiempo de cobertura, calidad de contratación, NPS candidato, ratio de retención inicial).
• Analizar datos y generar reportes de gestión para la Gerencia de Gestión Humana y la alta dirección.
• Proponer mejoras continuas en procesos, herramientas y experiencia del candidato.
• Colaborar en iniciativas de marca empleadora y programas de atracción de talento joven (prácticas, trainees, pasantías).
• Representar a la empresa en ferias laborales y alianzas con universidades o instituciones técnicas.
• Profesionales de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección, habiendo liderado equipos por al menos 2 años.
• Trayectoria comprobada en la gestión de procesos masivos y administrativos de selección, idealmente dentro de los sectores financiero, retail o digital.
• Manejo de herramientas digitales de reclutamiento:
  Linked In Recruiter, ATS y plataformas de convocatorias masivas.
• Dominio de evaluación por competencias, entrevistas estructuradas y assessment center.

Experiencia en gestión de indicadores de selección y análisis deanalytics de RR. HH.

• Ingreso directo a planilla con todos los beneficios de ley
• Cobertura del 80 % de EPS Rímac.
• Agradable clima laboral.
• Oportunidad de capacitarte y desarrollarte dentro de una sólida empresa en expansión.
• Cuponera de tiempo libre.

Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades. Todos lxs postulantes serán considerados sin importar su origen étnico, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, religión, nacionalidad o condición económica.