Field Engineer

CHI SIAMO
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

FIELD ENGINEER

Sede:  Foligno (PG)
Settore:  Aerospace / Manufacturing / Supply Chain
Disponibilità:  Full-time / On-site

Descrizione della posizione

Per un importante progetto in ambito industriale e aeronautico, siamo alla ricerca di un  Field Engineer  che opererà a stretto contatto con gli stabilimenti produttivi e i fornitori di  Safran Landing Systems , con l’obiettivo di garantire  visibilità quotidiana, follow-up proattivo e supporto operativo  sulle parti critiche, sul Work In Progress (WIP) di produzione e sugli impegni di consegna lungo la supply chain.
La risorsa avrà un ruolo chiave nel garantire l’affidabilità della pianificazione e la continuità produttiva, agendo direttamente sul campo e interfacciandosi con fornitori di primo e secondo livello.

Responsabilità principali
Analisi della situazione attuale
Valutazione dei  livelli di inventario  per componenti critici (parti standard, materie prime, pezzi forgiati)
Monitoraggio dello  stato del WIP  (Work In Progress) per componenti in produzione (es. cilindri, aste)
Identificazione dei  vincoli della supply chain  e dei punti di blocco che impattano sul flusso dei materiali e sui tempi di consegna
Analisi di temi paralleli legati a:
industrializzazione
qualità
approvvigionamento
Osservazione e analisi dell’ organizzazione aziendale  e dei processi di gestione della domanda

Gestione delle carenze di componenti
Identificazione delle  carenze di componenti  presso Safran Landing Systems e fornitori di primo livello
Monitoraggio della disponibilità e dello stato degli articoli che rallentano la produzione
Conferma dei livelli di stock e del WIP (logiche CONWIP / waterfall)
Supporto nella  gestione delle priorità  tra fornitori di primo e secondo livello
Monitoraggio dei movimenti dei componenti presso i subappaltatori (tracking)
Follow-up puntuale sulle date di spedizione e sulle attività correlate (ispezioni, controlli, ecc.)
Contributo all’ accelerazione degli ordini di lavoro  interni ed esterni per mitigare i rischi operativi

Azioni di miglioramento e mitigazione del rischio
Analisi delle  cause radice  di ritardi e criticità
Analisi dei  lead time  e proposta di azioni di miglioramento dei processi
Analisi di carico e capacità per individuare colli di bottiglia
Definizione di azioni correttive con i fornitori per garantire il rispetto delle consegne
Allineamento tra  portafoglio ordini SLS  e ordini di lavoro dei fornitori tramite ERP

Gestione del rischio materie prime
Garantire la copertura del fabbisogno di  materie prime e forgiati  per i siti SLS e i fornitori di primo livello
Analisi dei registri ordini di produttori e distributori di materiali
Identificazione delle discrepanze tra date richieste e date confermate
Definizione e implementazione di  piani di azione correttivi e preventivi

Comunicazione e coordinamento
Garantire un  ciclo di comunicazione continuo  con gli stabilimenti di Safran Landing Systems
Preparare e partecipare alle  review di avanzamento  tra OMA e Safran Landing Systems
Agire come  punto di contatto operativo sul campo  tra produzione, fornitori e stakeholder interni

Requisiti
Laurea in Ingegneria (Meccanica, Gestionale, Industriale o affini)
Esperienza in contesti industriali strutturati (manufacturing / aerospace / automotive)
Conoscenza dei processi di:
supply chain
produzione
pianificazione
gestione fornitori
Capacità di analisi, problem solving e gestione delle priorità
Ottime capacità comunicative e relazionali

Cosa offriamo?

contratto a tempo indeterminato;
strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

The world needs you
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.