Continuous Improvement specialist - Addetto tempi e metodi; f​/m​/nb

Position: Continuous Improvement specialist - Addetto tempi e metodi (f/m/nb)
Continuous Improvement Specialist – Addetto Tempi e Metodi (F/M/NB)
Hai una laurea in Ingegneria Gestionale e breve esperienza nell'analisi tempi e metodi maturata in contesti industriali?
Sei interessato/a a questo ruolo? Di seguito trovi le informazioni principali.
Si offre: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato, RAL tra i 30.000€ e 40.000€. La mensa interna è disponibile.
Zona di lavoro: vicinanze di Stradella (PV).
Orario di lavoro: full time da lunedì a venerdì 08.00‑17.00, con flessibilità di un'ora in ingresso e in uscita. Dopo il periodo di formazione iniziale è prevista la possibilità di una giornata di smart working a settimana.
Responsabilità

Valutare e migliorare i processi produttivi, ottimizzare ed efficientare.
Rilevare e analizzare i tempi e cicli di produzione, proponendo azioni di miglioramento continuo.
Analizzare il flusso dei materiali tramite studio dei processi.
Ottimizzare i flussi di lavoro, eliminare sprechi e calcolare i tempi standard di produzione.
Interfacciarsi con gli operatori della cooperativa interna per la risoluzione di problematiche relative all'organizzazione della produzione.
Contatto con le squadre di manutenzione per la valutazione dei tempi di lavoro degli impianti.
Analisi dei costi di produzione per ottimizzazione.

Requisiti

Preferibile laurea in Ingegneria Gestionale.
Breve esperienza in ruoli affini in aziende industriali (fino a 3‑5 anni).
Capacità di analisi dei flussi e bilanciamento delle linee: mappare i processi produttivi, individuare colli di bottiglia e bilanciare i carichi di lavoro delle linee.
Buona conoscenza di Excel e dei WMS.
Abilità di problem solving, organizzazione e spirito analitico.
Conoscenza dei principi di Lean Manufacturing rappresenta un plus.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 e è aperto a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
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