Plant Human Resources Manager

Il nostro committente è un complesso contesto industriale di caratura internazionale.
L'Hr Plant Manager che stiamo selezionando, rispondendo alla Direzione Hr di gruppo e lavorando in autonomia gestionale (non è previsto un team di riferimento da gestire), avrà le seguenti aree di responsabilità:
Supportare il management di stabilimento nella gestione quotidiana delle risorse umane.
Garantire l’applicazione delle politiche HR aziendali e della normativa giuslavoristica all’interno dello stabilimento.
Presidiare i principali processi HR, tra cui:
ricerca e selezione del personale;
inserimento e onboarding delle nuove risorse;
gestione delle relazioni industriali.
Gestire i rapporti con la RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria) e con le organizzazioni sindacali.
Monitorare i principali KPI HR (turnover, assenteismo, produttività, ecc.) e proporre azioni di miglioramento.
Assicurare il rispetto della normativa sul lavoro, delle disposizioni in materia di salute e sicurezza e dei regolamenti aziendali.
Collaborare con la funzione Payroll e Amministrazione del Personale per garantire una corretta gestione amministrativa (presenze, contratti, procedimenti disciplinari).
Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
Esperienza pregressa in ruoli HR all’interno di contesti produttivi/manifatturieri (requisito indispensabile).
Esperienza nella gestione delle relazioni industriali (requisito indispensabile).
Conoscenza dei contesti produttivi e delle dinamiche di stabilimento (requisito indispensabile).
Solida conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva, con particolare riferimento al CCNL Metalmeccanico.
Capacità di analisi e gestione dei dati HR.
Conoscenza della lingua inglese a livello fluente (indispensabile)
La persona che stiamo ricercando sarà inoltre caratterizzata dalle seguenti competenze:
esperienza lavorativa complessiva tra i 5/12 anni in realtà aziendali strutturate, produttive, complesse e almeno 3/5 anni nel ruolo di Hr Plant Manager e/o HRBP con focus su relazioni industriali
leadership e autorevolezza
capacità di gestione del conflitto
ottima conoscenza delle principali normative in materia di Diritto del lavoro, Sicurezza (Dl 81/2008), CCNL Metalmeccanico.
capacità di lavorare in autonomia gestionale e al contempo di interfacciarsi con tutti gli attori coinvolti (colleghi hr di plant , Payroll, Legal, etc..)
Posizionamento retributivo:
Livello Quadro, RAL 70000 euro - 72.000 euro + variabile; possibilità di housing allowance per circa 12-18 mesi. Si applica, al superamento del periodo di prova, 1 giorno a settimana di smart working. Non è prevista erogazione di auto aziendale.
Location di assunzione: L'Aquila (provincia).
Parte dell'iter selettivo sarà condotto in lingua inglese. Ricerca urgente.