Socio​/a de Recursos Humanos para el Negocio

Construye, escala y opera marcas DTC líderes junto a profesionales de primer nivel

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Nuestra visión, misión y éxito se alimentan de nuestro compromiso de ser una fuerza impulsora de cambios positivos para la salud de los consumidores de a pie, ofreciéndoles productos de suplementos conscientes, de alta calidad e innovadores.

En solo 5 años, pusimos en marcha desde cero nuestra propia marca DTC de salud y bienestar y la escalamos hasta alcanzar más de USD $100M+ en ventas anuales. Atendemos a más de 3,000,000 clientes en todo el mundo y gestionamos una media de 4,000 pedidos diarios en 9 SKU.

Estos resultados llamaron la atención de The Financial Times, que nos incluyó entre las empresas de alto crecimiento más destacadas de APAC. También recibimos el 2.º puesto en los E50 Awards, organizados conjuntamente por The Business Times y KPMG en Singapur.

Este es solo el comienzo de nuestro recorrido, ¡y podrías formar parte de la siguiente etapa de nuestro crecimiento!

Únete a nosotros como HR Business Partner para dar apoyo a nuestros equipos de DTC de salud y bienestar de alto crecimiento. Reportarás directamente a Head of People. Como miembro esencial de nuestra estructura reducida de Recursos Humanos, desempeñarás un papel fundamental a la hora de alinear nuestras estrategias de People con nuestros ambiciosos objetivos de crecimiento.

Colaborarás con todos los departamentos en un entorno matricial (Creative, Growth, Tech y Ops) y estarás en contacto directo con responsables y líderes sénior para convertir los objetivos de negocio en resultados relacionados con las personas. Tendrás una responsabilidad real: gestionarás los ciclos de rendimiento, calibrarás las decisiones retributivas, ayudarás a los managers a desarrollar sus capacidades y automatizarás las operaciones de RR.

HH. con herramientas modernas. Perfeccionarás manuales, políticas, programas y estrategias, y demostrarás su impacto con métricas de eNPS, tiempo de ciclo y retención.

Si buscas un reto, tienes ganas de aprender, te encanta convertir datos en decisiones, asesorar a managers y construir una estructura escalable e híbrida, este puesto te permitirá desarrollar tus habilidades y acelerar tu crecimiento profesional.

Este puesto es totalmente remoto e implica una estrecha colaboración con las partes interesadas con sede en Singapur. Debes poder coincidir al menos 3–4 horas de trabajo cada día dentro del horario laboral de Singapur (9:00 AM–6:00 PM SGT).

• Colaborar para mantener actualizados y preparados para escalar las descripciones de puestos, los niveles, los marcos de competencias y las bandas salariales
• Apoyar y reforzar la clasificación de puestos por nivel y la claridad de las funciones en todos los departamentos
• Coordinar KPI SMART vinculados a los OKR de la empresa
  , revisiones intermedias del ciclo, sesiones de calibración y narrativas de evaluación de alta calidad
• Asesorar y formar a managers en materia de feedback, comprobación de sesgos y PDP/PIP
  , con criterios de éxito claros
• Convertir los resultados de las evaluaciones en planes de desarrollo 30/60/90 días vinculados a habilidades, cursos y apoyo de mentoría
• Ayudar a preparar documentación para la aprobación de compensaciones con compa-ratio, límites presupuestarios, comprobaciones de equidad y una justificación transparente de la retribución total
• Realizar comprobaciones previas a las ofertas y auditorías puntuales de equidad para promover decisiones de compensación justas y coherentes
• Garantizar que los procesos de rendimiento y compensación estén documentados con claridad y se apliquen de forma…